上班族離職大體檢 「六大原因」成跳槽關鍵
近來護理單位，掀起一波離職潮，主要是因為工時太長，跟薪資不符。而有不少民眾也在網路上發起討論，列出六大離職主因，其中薪資待遇高居第一，其他像是健康因素，還有上班氛圍也都榜上有名。專家分析要離職還是得先評估自己情形，貿然離職不僅不能帶來好效果，可能還會讓履歷變得更難看。
緊盯螢幕觀察影音，這是朱先生轉職後的新工作，負責影音製作項目，來到新公司一個月，一切都還上手，談到轉職過程，朱先生頗有心得。
上班族朱先生：「對我來說新的工作最優先的考量，當然可能是薪資或者是工作內容，未來有沒有發展性等等，那因為經歷了之前團隊氛圍關係，所以我之後也都會在面試的時候，提出像這樣的問題，來詢問說接下來這個新的職場環境，上班的氛圍是怎麼樣的。」
朱先生之前在行銷公司上班，但因為團隊氣氛跟理念不符，溝通之後無法改善，決定轉換跑道，到新公司開始新生活。朱先生表示，若想要轉職不能只是一時衝動，得衡量自身情況，包含薪資目標期許，才能做出最好決定。
上班族朱先生：「如果是年輕人要不斷換工作的話，我覺得他們首先要考量的，還是他們的年紀，如果他們是屬於比較年輕的，我會鼓勵他們可以多選擇，那如果是年紀比較大，他們有比較確定說他們未來方面，我就會建議他們可以先想好之後，再去做行動。」
離職原因百百種，各行各業都有自己的辛苦跟無奈，民眾在網路聲量討論，列整出六大原因，第一是薪資不符期待，第二是人生規畫改變，第三是健康因素影響，第四是家庭跟工作難兼顧，第五是跟主管溝通不良，晉升機會少則是排在第六位。
1111人力銀行發言人曾仲葳：「第一就是薪資待遇不滿意，可能覺得啊，呀心委屈了，因為薪水不夠，再來可能他們認為工時太長，或者是常態性加班，也是導致上班族離職的原因，還有同時如果他覺得，工作上沒有成就感，或者是已經產生職業倦怠，這三大理由就是上班族離職最大主因。」
而這波離職潮當中，護理工作則是最為辛苦的一環，台灣護師醫療產業工會指出，2024年年底至今年初，已有超過七百名護理人員離職，最關鍵原因就在於薪資與付出不成正比，深受護理從業人員共鳴，另外人生計畫改變近來也增加，主要是年輕人有了新目標，或者出國進修計畫產生離職唸頭，第三是健康因素，部分民眾高壓環境工作產生過勞，身體出現問題也影響工作情況。
1111人力銀行發言人曾仲葳：「餐飲旅宿業一般服務業，還有近期爆發大量離職潮的，醫療照護產業，都是最近離職率還滿高的產業，工時都很長但是薪資待遇，可能沒有符合到他們的期待，再來可能他們都是屬於，輪班制排班制工時就沒有辦法彈性運用，也會容易讓人心生疲憊。」
專家分析上班族若想離職，薪資雖然關鍵，但還是得考量情況跟能力，包含新公司的職位方向，以及工時調配，若沒有溝通清楚將會變成不斷更換工作，不僅沒有帶來正面效果，恐怕也讓履歷不好看，業者也得思考如何改善環境來留才，不然單靠一筆年底年終獎金，希望留人到年底已經不再實際。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益：「現在的勞工今年他並不期待，雇主會發放高額的年終獎金，第二有可能是勞工他，目前面對高額的生活開銷，經常性的生活開銷，他覺得年終獎金這種不是經常性發放的獎金，沒有辦法滿足他的生活需求，第三是有可能目前的景氣有所提升，所以他認為他跳槽到另外一個工作，可以找到更好的薪資。」
留人先留心，龐大離職潮下，業者跟上班族，各有想法。