逾5成員工怕工作被淘汰，新時代的職場生存法則：技能也要迭代更新
國家生技研究園區創服育成中心助理執行長詹益鑑預告2020年將前往美國進修，他是台大電機博士，曾創辦AppWorks擔任合夥人，也是兼任教授，職場生涯角色多次轉換。
行業每五年一個循環，職場新人生：不斷學習
他1976年次，是X世代代表，在他之前出生的嬰兒潮世代，一貫的職場人生是：學習、就業、退休三階段，但未來世代，一個人將過好幾次循環人生。
他習慣多次停頓，重新轉換身份。詹益鑑說，Gap Year要重新學習，這將是產業跟學術界的大挑戰： 人的生命越來越長，但一個行業每五年就有一個循環，新技能學習成為必須 。
因此很多新工作將消失、很多角色出現，根據PWC（資誠聯合會計師事務所）發布《全球數位技能提升調查報告——科技發展對就業市場造成的希望與恐懼》最新報告，未來每年組織中5-10%角色會有根本變化，造成人力與技能無法匹配，未來數位化世界中的工作，與所需要技能之間將有落差，也成為必須重視的課題。
半數員工認為未來十年工作內容將改變或消失
PWC訪問全球2.2萬名工作者，發現超過一半（53%）的人認為自動化會在未來十年改變對工作內容帶來重要變化，也可能讓工作消失。
77%的人現在願意學習新技能，或重新培訓新人力。61%人對掌握技能有助日常工作持肯定態度，6成認為數位技術可以增加工作前景，但僅三分之一的人有機會在工作之外培養數位技能。
調查也顯示，面對數位化工作浪潮，男性（80%）比女性（74%）更有意願學習新數位技能。34歲以下年輕人對數位工作樂觀，也獲得更多培訓的機會。35至54歲的族群中有59%如是認為，55歲以上的受訪者中，僅有50%如此認為。（機器人取代的是勞動，而不是工作）
資誠聯合會計師事務所數位轉型計畫主持會計師曾博昇表示，科技可能會創造許多新的就業機會，但這些新的工作和過去的工作非常不同，員工需要新的技能來適應數位世界。
曾博昇表示，隨著人類面臨更長的工作生活，提高數位技能更顯得重要。不是每個人都需要學習設計程式或寫code，但他們確實需要了解科技如何改變工作，並知道如何運用數位科技，以增加自我價值。
科技改變工作樣貌，中國、印度最不憂心
曾博昇強調，「數位技能提升」(digital upskilling)是一種創造不斷學習和好奇心的文化，這也是許多組織正在努力解決的問題。（11個趨勢預測：人工智慧將會如何影響人類的職業？）
報告顯示，以國家而論，中國和印度的員工最樂觀看待科技對工作的影響，儘管他們最有可能認為其工作會發生重大變化，這些地區的員工正在獲得更多提升技能的機會（中國97%、印度95%）。但英國、澳洲員工表示，他們獲得新數位技能的機會最少，看待科技對工作的影響較不樂觀。
生活在農村或城市也會影響受訪者對科技的態度，67%的城市居民認為他們的就業前景將透過科技得到改善，僅有48%農村居民如此認為；80%的城市居民正在獲得雇主提供的技能提升機會，居住在農村社區者則有60%。
責任編輯：陳映璇