美光台灣工會醞釀罷工獲 8 成支持！不滿獎金分紅落後三星、SK 海力士
受惠全球 AI 浪潮與高頻寬記憶體（HBM）需求增加，美光（Micron）近期創營收與獲利新高，但美光台灣廠區的員工對薪酬現況表達強烈不滿，桃園與台中兩大企業工會要求資方廢除現行不透明的績效獎金制度，改採與三星、SK 海力士相符的利潤分享機制，獲得高達 8 成會員支持罷工。
爭議的核心在於美光內部的績效獎金分紅（IPP）制度，根據美光工會指出，IPP 的計算公式極度不透明，員工難以評估獎金發放標準，導致美光近期獲利創新高的情況，員工的實質報酬成長卻相當有限。
相較之下，全球與台灣的半導體同業多採用明確的固定分潤比例，像是三星（Samsung）是以提撥營業利益的 10.5% 作為分紅，而 SK 海力士（SK Hynix）是提撥營業利益的 10%，至於台積電則是提撥稅後淨利的 4.7%。
依照美光桃園與台中工會合計會員數已破萬人，近期舉辦的多場罷工說明會後，初步統計有約 80% 的員工同意採取罷工行動，美光員工認為，現行獎金水準不僅遠低於競爭對手，更未能反映員工在 AI 超級週期中所付出的辛勞，期望比照三星與 SK 海力士，建立合理且透明的分潤制度。
依據台灣《勞資爭議處理法》規定，工會發動合法罷工前，必須先經過法定的勞資爭議調解程序，若調解破裂，才能進行無記名罷工投票，並須取得全體會員過半數同意，目前兩大工會已排定 8 月底及 9 月中進行調解。
這場勞資糾紛的影響範圍遠超台灣本土，台灣是美光全球最重要的生產基地，占其全球總產能約 60%，更是 HBM 高頻寬記憶體的核心製造樞紐，而美光目前已開始量產出貨 HBM4，準備供應輝達（NVIDIA）的新一代 Vera Rubin 平台。
若勞資調解破局，並實質引發罷工，預計將重創美光的產能與獲利，並可能導致全球 AI 資料中心的記憶體供應鏈中斷，進而引發全球 DRAM 與 HBM 市場的價格劇烈波動，美光工會強調，罷工並非首要選項，而是窮盡溝通管道後不得不的選擇，呼籲資方展現誠意，期望在調解階段解決分歧。
（首圖來源：美光）