政院通過「職安法」部分條文修正草案 保障勞工權益 友善職場環境
Newtalk新聞
為督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境，行政院會今（28）日通過勞動部擬具之「職業安全衛生法」部分條文修正草案，將函請立法院審議。
行政院長卓榮泰表示，「職業安全衛生法」是保障勞工安全健康的主要法律，這次修正是因應國際發展趨勢、國內產業現況及社會期待，強化源頭防災、加強承攬管理、增訂職場霸凌防治規範及適度提高罰鍰上限額度等，有助督促事業單位落實職場防災責任、建構更友善的職場環境，展現政府維護勞工權益的決心與承諾。
卓榮泰指出，該法案送請立法院審議後，請勞動部積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
本案修正要點如下：
（一）增列申報登錄之機械、設備或器具之後端查驗及管理機制，製造者與輸入者並應建立及保存產品之產銷資料。（修正條文第9條）
（二）事業單位將其一定規模以上營造工程交付規劃、設計及施工時，應於事前依工程特性分析潛在危害及編列安全衛生費用，並使施工者採取預防作為。（修正條文第15條之1）
（三）配合勞工健康保護事項之辦理，增列工作相關疾病之預防為勞工健康保護事項。（修正條文第22條）
（四）配合職場霸凌防治納入本法規範，新增職場霸凌防治專章，並明確其定義、雇主防治措施、申訴、調查、保護及處理機制。（修正條文第22條之1至第22條之3）
（五）事業單位將其工作場所、設備出租或出借他人使用時，負事前告知相關危害因素等責任。（修正條文第26條）
（六）事業單位將工程交付二個以上施工者時，應指定施工者之一負整體工程安全衛生管理責任。（修正條文第27條之1）
（七）增訂職業安全衛生教育訓練單位之認可管理機制。（修正條文第32條）
（八）主管機關或勞動檢查機構得請專業人士或民間團體協助辦理調查，雇主並不得對申訴人及協助他人申訴之工作者，予以不利處分。（修正條文第39條）
（九）提高違法處罰之有期徒刑及罰金之上限；增訂違反職場霸凌防治規定、最高負責人經認定有職場霸凌行為者之罰責；針對違反本法規定者，公布事項增列處分期日、違反條文及罰鍰金額等事項。（修正條文第40條、第41條、第43條至第46條、第48條及第49條）
（十）增訂自營作業者獨立作業或以其作業交付承攬時，適用本法危害告知及承攬安全衛生管理之規定。（修正條文第51條）