半導體「月缺3.4萬人才」 10職缺7空著產業危急
台灣半導體產業面臨嚴重人才短缺問題，根據統計數據顯示，目前每月缺口高達3.4萬人，甚至出現10個職缺7個空著的窘境。作為全球半導體供應鏈中不可取代的戰略角色，台灣的半導體產業是高產值、高產出且高成長的產業鏈，吸引了輝達、高通等國際大廠持續增加來台投資設廠。然而，這些企業對人才的挖角造成本土企業壓力，加上本土企業向海外擴展也帶走一批專業技術人才，使人才缺口問題更加嚴重。
台科大產學創新學院先進半導體科技研究院助理教授巫朝陽表示，台灣半導體產業能發展到今天的規模，是因為過去台灣有大量高素質人才的提供。為維持台灣這個高產值產業鏈的持續成長，半導體人才的持續培養相當重要。巫朝陽強調，壓力感受最大的是處於中間或中小型公司，這些公司雖然是非常好的公司，甚至成長性非常高，但在學生人才上的知名度沒有那麼高。
半導體人才缺口前三大職類包含操作技術維修類、生產製造品管環衛類以及研發類。人力銀行人資長鍾文雄指出，製造、品管和環境衛生類的職缺最缺工，其次是研發工程，特別是在半導體的中游和上游，第三類則是中下游比較欠缺的技術操作和維修技術類人才。半導體操作技術類找不到人的原因包含輪班以及工作需要高度專注。
台科大電子系碩士生楊琇茹和陳玨伃對未來充滿期許。楊琇茹選擇繼續攻讀碩士是因為喜歡挑戰自己，希望未來有機會回到半導體產業。陳玨伃則表示，她關注的不是加入某一間特定公司，而是公司的研發項目或工作內容是否符合她的興趣和專業知識。
為解決人才短缺問題，鍾文雄建議多元人才的任用，包括中高齡、高年級、退役軍人或運動員，因為他們具有良好的體力和技術能力。同時，企業應持續提升公司的雇主品牌。隨著技術越發進步，台灣要站穩半導體龍頭的寶座，必須仰賴專業的頂尖人才。雖然半導體產業薪資傲視產業界，但如何維持競爭力，除了產業能提升工作環境外，學生在校的培養也需要匹配產業需求。
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