防衛變互毆？ 副店長挨揍也被記過 夫挺妻：懲處不公平
嘉義有西服店有副店長控訴遭同為副店長的同事長期霸凌，對方這次更因小事情動手，沒想到總公司認定是互毆，雙方都被記大過，讓他不能接受，最後怒提離職，不過總公司也無奈，因為要調整職位需要員工同意，導致雙方協調卡關。
事件發生於本月2日下午2點多，起因僅是一名副店長將計算機收進抽屜時，不慎碰觸到同事的檔案夾，沒想到衝突隨即爆發。從監視器畫面可見，另一名副店長拿起檔案夾朝對方手部揮打，過程中多次出手攻擊，還飆罵三字經，挨打的副店長隨即通報主管處理。
當事人丈夫張先生表示，事實上是對方主動攻擊他太太，對方的傷勢是自己攻擊過程中造成的。他認為公司的懲處並不公平，畢竟是對方先動手，他們在被攻擊當天晚上就前往警察局提出傷害及公然侮辱告訴。張先生進一步指出，對方長期有類似霸凌的小動作，例如要借過時不出聲，直接用抽屜撞他太太的身體。
根據了解，這兩名副店長共事約4年多，長期存在工作上的摩擦。自從店長調往其他門市支援後，店內僅剩兩人，小衝突不斷累積，最終演變成肢體衝突。公司調查後認定雙方為互毆，各記一大過，而受害副店長因丈夫公布內部監視器畫面，額外多記一支小過，讓她難以接受，最後決定離職。
西服店總公司總經理周先生說明，依照法規，資方無法單方面解除僱傭關係，公司也曾與雙方協調，但因兩人都有動手的動作，因此判定為互毆。他表示，針對員工長達4年多的摩擦，若已達到職場霸凌程度，按照規定調店或調整班表都需要員工同意，但雙方都有家庭，誰都不願調到外縣市，導致調解管道卡關。周先生也透露，離職前當事人已可不用進公司。最終這名副店長雖然心有不甘，仍決定離開這個職場修羅場。
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