勞退平均月領「這數字」低到心酸！ 勞團喊話提撥率提高至9%
長榮航空企業工會理事長曲佳雲分享了她三十年來的理財經驗與成功之道，從年輕時代就養成儲蓄習慣，透過穩健的投資組合包含股票、基金、美債及房地產，為退休生活做好準備。然而，她坦言現今年輕世代面臨更艱困的財務挑戰，薪資水平難以支撐高昂生活成本，加上勞保和勞退金制度的不足，使得多數勞工退休後每月收入僅約2.5萬元，遠遠不敵生活所需，凸顯台灣可能面臨「下流老人」危機的嚴峻現實。
曲佳雲表示，她從空服員職涯起步時，薪資就約為同學的兩倍，因此設定目標將薪水的一半存下來，並勇敢投入房地產。她分享道，三十年前做出的這個決定讓她累積了相當的資產，目前她的投資分散在股票、基金、美債和房地產等多元管道。然而，曲佳雲認為現在的年輕人很難複製她的成功經驗。她指出，雖然政府公布平均薪資約五萬元，但多數勞工實際薪資僅在三萬多到四萬元之間，面對高房價，年輕人連存到第一個一百萬都非常困難。關於退休金問題，曲佳雲解釋，即使勞工投保最高級距的勞保，65歲退休時每月也只能領到約兩萬兩千元。而勞退部分，以月薪五萬元計算，雇主提撥6%約三千元，四十年工作生涯累積約一百六十萬元，平均餘命用二十一年去算，每月僅約五六千元。
根據勞保局統計，目前約187萬人領取勞保老年年金，平均每月約1.9萬元。若加上選擇按月領取的勞退金平均約6000元，多數勞工退休後每月收入僅約2.5萬元。台灣工人鬥陣總工會理事長何政家主張提高勞退提撥率至9%，並逐年調升至15%。他表示，根據推算，若要使勞退金與勞退舊制相近，應從任職開始就提撥約18%。
台大國發所兼職副教授辛炳隆則擔憂，調升提撥率可能導致雇主將成本轉嫁給勞工，如壓低起薪、減少調薪或調整其他福利。他建議勞退提撥率應由勞工、雇主與政府三方各自分擔1%，共同努力提高老年經濟安全保障。
隨著國人平均壽命不斷延長，面對「活得愈久，錢要愈多」的現實，若政府不及早從制度面改革，台灣將面臨愈老愈窮的「下流老人」危機。
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