覺得工作好累好厭世？4 個提問釐清職涯方向，幫你重新出發

一年已過了一半，就快到績效考核的時候了。想到績效考核，你的心情如何？你會覺得，很有成就感，熱切想跟主管討論接下來的目標？還是覺得，這件事情行禮如儀，只求平安度過？甚至，你可能已經在考慮下一份工作會不會更好？

心理學家佛洛伊德（Sigmund Freud）曾說：「愛跟工作，工作跟愛，這就是人生的全部。」也許你會覺得這話有點誇張。仔細想想，每個人的一天都是 24 小時，扣掉睡眠 8 小時，醒來的時間有一半都在工作（如果不是更長的話），這代表擁有一份好工作，在工作中實現自我、發揮才能、獲得成就感、理想的職涯就相當程度關係到理想的人生。

不是你不努力，是你還沒找到對的位置

然而，根據成功學大師史蒂芬．柯維（Stephen R. Covey）和職場績效研究專家馬克斯．巴金漢（Marcus Buckingham）的觀察，能夠做到這件事情的人實在太少了，很大的原因是「大部分人對於自我的了解不夠完整，不清楚自己真正的價值。」不知道自己擅長什麼，也不知道做什麼事情能點燃自己的熱情。

這堂由《經理人》推出的「全方位職涯思維課」線上課程，搭配《打造職涯優勢地圖》實作模板，就是為了幫助每一個人看懂自己、整合資源，找到適合自己的職場優勢，朝理想工作、理想人生邁進所設計。

那麼，什麼是理想的工作呢？在課程中我們會運用日本文化中的生之意義（IKIGAI）來解釋。《富足樂齡》這本書，探討日本人長壽的秘訣，書裡得出來的結論是，因為每個人都有自己的「生之意義」，是每個人清晨起床的動力。所以他們不會退休，只要健康狀況許可，他們就會持續做自己喜歡的事情。

從 IKIGAI 找到熱情 X 價值 X 報酬的交集

生之意義原初的意涵是更為寬廣的，從工作的面向來說，這包含了 4 個面向： 你喜歡的事（what you love）：讓你感到熱情和快樂的事情；你擅長的事（what you are good at）：你的技能或天賦；世界需要的事（what the world needs）：能對社會或他人產生價值的事；別人願意付錢給你的事（what you can be paid for）：能支持你經濟生活的事。

如果你現在的工作能滿足這些面向，你做的時候很享受、你也擅長做這些事情，社會也認可這件事情的價值，這也足以支撐你的經濟來源，我們就可以認為這是一份理想的工作。

不確定未來？先釐清你擅長什麼、社會要什麼

可惜的是，多數人並不清楚自己「喜歡什麼」、「擅長什麼」，更別說搞懂什麼是社會需要、或者怎樣才有人願意為你的服務買單，所以我們才需要職涯思維。這堂課不是一套理論，而是幫助你看懂自己、連結世界、找到方向的工具。

如果你還不清楚自己喜歡想要的是什麼，不妨把這個模板當作起點，從交集處找到適合你的職涯路徑。很多時候我們會發現的是，大概只能想到兩個或三個圈圈的交集，這時候我們最需要的就是透過發想，觀察產業趨勢、社會變動，去找到更多圈圈的交集。

史蒂芬．柯維在《讓好工作找上你》裡也說，你要找的不是工作，而是讓你發揮影響力的機會。所以，當你找到一個值得深耕的領域之後，下一步應該是問自己，這個領域當中，你感興趣的企業或行業是什麼？他們面臨的重要問題是什麼？針對這些問題，你可以提供什麼解決方法，對這家公司或這個行業做出貢獻。

在你思考下一步的同時，不妨也問問自己：「什麼樣的職涯，才是我真正嚮往的？」在「全方位職涯思維課」線上課中，我們會從熱情、人格特質、潛能的角度出發，將內在探索與職場實戰連結起來，幫助你把模糊的方向，轉化為具體可行的路徑。

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