韓股首破7800點 三星電子股價創新高 卻因獎金陷罷工危機
南韓綜合股價指數（KOSPI）11日收盤大漲4.32%，首次突破7800點關口，半導體雙雄三星電子和SK海力士的股價，也雙雙創下收盤新高。然而在股價狂飆背後，經濟命脈『三星電子』卻面臨罷工危機，為了保住國家半導體競爭力，政府緊急介入斡旋，促成勞資重回談判桌。但究竟企業利潤是員工私有，還是應由社會共享？績效獎金制度的公平性，正引發南韓全民論戰。
受到AI和半導體熱潮帶動，南韓綜合股票價指數（KOSPI）11日再創歷史新高，上漲4.32%，收在7822.24點。這是首次站上7800點，漲勢過猛，盤中一度觸發熔斷機制。
韓聯社TV記者：「因為指數暴漲，上午約9時30分有價證券啟動了漲跌停制度。而根據供需狀況，外國個人和機構共同拋售的同時，大量散戶進場購買。」
隨著指數持續飆升，南韓股市總市值史上首次突破7000兆韓元（台幣約149兆）大關。背後功臣，依舊是兩大半導體龍頭──三星電子和SK海力士。三星電子股價漲至285,500韓元，SK海力士更是收在188萬韓元，又寫下史上新高。
只是正當半導體業如日中天，三星電子卻遇上可能重創企業信譽的一大變數。
全球經濟研究所所長 金大浩：「勞資問題也讓人對三星電子的產品產生不信任，或者如果半導體產品生產線中斷，之後重新運作將產生驚人費用。外國投資者對這樣的情況，看法並不樂觀。」
三星電子工會預告，21日將發動為期18天的全面罷工。花旗集團悲觀預測，這將對短期獲利造成壓力，因此將三星電子目標價從32萬韓元下調至30萬韓元。
就怕南韓經濟命脈受損，政府積極斡旋，終於促成勞資談判重啟。
韓聯社TV記者：「三星電子勞資雙方將在11日和12日兩天，再次面對面坐在談判桌上。這是自3月27日協商中斷以來，時隔約45天，在政府勞動委員會仲裁下、以事後調整的形式進行。」
工資和績效獎金是談判重點。工會要求資方拿出營業利潤的15%作為獎金來源，公司管理層則提出替代方案：只拿10%，但表現優異的員工可獲得加碼特別獎勵。
若能達成共識、罷工取消，皆大歡喜。但若協商失敗、停工如期舉行，將為三星電子帶來30兆韓元損失，並波及半導體材料、零部件和設備業界，甚至整個國家經濟，影響不容小覷。
南韓總統 李在明（4.30）：「如果只是為了讓自己活下去，而提出過度且不當的要求，進而受到國民的指責，這不僅會損害該工會，還會對其他勞工造成傷害。」
不只總統李在明罕見警告勞團，別提不合理要求；最新民調也顯示，多達69.3%民眾認為三星電子罷工不合適，60歲以上年齡層對此事的負面評價，更是高達8成。
南韓民眾 崔賢貞：「據我所知，三星的薪資很高。雖然要求一定程度的紅利獎金是理所當然的，但是從公司來看，如果要求太高，對經濟也會不太好。」
專家也直言，半導體業必須持續進行大規模投資，若把大量資金做為獎金發放，研發費用因此減少，企業將失去競爭力。
西江大學經營學系教授 金勇鎮：「半導體業是需要龐大研究開發和設備投資費用的產業，如果績效獎金占比比研發費用還多，最終會對(企業)潛在成長性產生重大影響。」
產業通商資源部長金正官則提出這一見解。
韓聯社TV記者：「金部長表示三星電子的成果背後，有大量基礎設施、合作企業和散戶股東，是否應該由公司內部成員分配這些利益，值得思考。」
究竟三星電子的利潤，是員工的「私有物」嗎？專家舉例，2025年南韓國會為了應對美國保護主義政策，修訂了南韓晶片法案（《K-Chips 法案》）。將半導體設施投資稅額減免率擴大至20%，還延長了相關研發稅額減免的適用期限。
韓聯社TV主播：「也就是說，這是用國民繳納的稅金來減稅，分擔半導體企業的經營風險。這意味著因該貢獻帶來的收益，不僅僅是勞動者、企業與股東獨享。 」
此外，三星電子能有今日的成果，合作的下游廠商也是功不可沒的一環。越來越多聲浪呼籲政府，應該制定符合符社會眼光的績效獎金分配標準。
西江大學經營學系教授 金勇鎮：「國家與社會顯然也有貢獻，難道能說完全沒有嗎？並非如此。我們需要明確的標準，在決定好範圍後，制定出雙方都能達成協議的水準。 」
隨著各大產業工會蠢蠢欲動、接連效仿，績效獎金爭議已從企業內部問題延燒成社會現象。