影音／不滿獎金僅SK海力士1/3！ 三星擬下月展開18天大罷工
將近四萬名南韓三星電子員工，因不滿公司的獎金制度，在首爾發起靜坐抗議。他們要求公司廢除獎金上限，將15%營業利潤作為績效獎金，更表示如果談判破裂，5月21日起，將發動長達18天的大罷工。
南韓三星電子員工因不滿薪資待遇及獎金制度，於首爾南部廠區發起大規模靜坐抗議，數萬人手舉標語高喊口號。工會批評公司無視廢除績效上限、提高透明度的訴求，並指出與競爭對手SK海力士的待遇差距過大，已導致大量人才流失，更預告若談判無果，將發動長達18天的全面罷工。
三星電子超企業工會分會委員長崔勝浩（音譯）表示，公司無視員工對於廢除績效上限、提高透明度與制度化的要求，只想以一次性獎勵草草結束談判，員工已無法再忍受，才會聚集抗議。
員工的核心訴求在於三星與競爭對手SK海力士的待遇差距過大。SK海力士比三星更早卡位AI市場，為晶片巨頭輝達等客戶大量供貨，業績和利潤水漲船高，不少三星員工早已紛紛跳槽。三星電子員工宋勇基（音譯）指出，其實很多員工都正在跳槽到SK海力士，超過九成的員工都是為了薪資而工作，而現在兩邊的待遇差距已經大到直接促成了這一波人才流動。
三星工會進一步說明，在晶片部門之中，與SK海力士同等薪資的員工，2025年獲得的績效獎金卻只有對方的三分之一。三星工會團體負責人禹夏京（音譯）強調，就在此刻，同事們還在不斷離開公司，薪資制度混亂、工作環境惡劣，誰還會留下來。
工會要求公司廢除獎金上限，並將15%營業利潤作為員工績效獎金，更預告如果談判無果，將在5月21日起發動長達18天的全面罷工，預計會有超過4萬人響應。工會警告，若長期罷工，公司最多可能面臨30兆韓元的損失（約合6300億元新台幣）。
專家認為，三星若要維持全球競爭力，勢必得持續加大投資，一旦將利潤用於發放績效獎金，勢必對研發與投資造成負面影響，進一步衝擊未來布局。