全面支持教師！北市推教育革新三箭 加碼發「行政激勵獎金」
為學校需要面對「行政大逃亡」的問題，延攬並留住優秀教育人才，台北市教育局宣布發布「台北市高級中等以下學校及幼兒園兼任行政職務人員激勵獎金發給要點」，發給校長每月3,000元、處室主任每月2,000元、組長每月1,000元之「行政激勵獎金」，追溯自去(114)年9月1日起實施生效。
台北市長蔣萬安日前宣布推動教育革新三箭，教育局積極完備行政程序，透過制度優化與有感加碼，落實三大教師實質支持措施，分別為「率先全國針對學校教育行政人員發給新臺幣1,000至3,000元不等的激勵獎金」、「增置公立國中小編制外專責行政人力近300名」，以及「有感提升免費心理諮商次數8-12次並擴增服務據點至12行政區」。
教育局指出，除配合中央發放每月1,000至2,000元不等之「教師行政工作獎金」外，台北市創全國之先，訂定發布「台北市高級中等以下學校及幼兒園兼任行政職務人員激勵獎金發給要點」，發給校長每月3,000元、處室主任每月2,000元、組長每月1,000元之「行政激勵獎金」，追溯自114年9月1日起實施生效，另考量幼兒園契約進用人員兼任行政職務者，所負職責及辛勞程度與教師兼任行政職務者無異，爰一同納入發放對象。
▲ (圖/台北市教育局 提供)
教育局表示，此項留才方案，預計嘉惠本市4千餘名校（園）長及兼任行政人員，讓校（園）長及兼任行政職務人員最高每月可領取5,000元的實質獎勵，以應有的待遇及尊嚴安頓基層行政團隊軍心。
此外，為了讓教師能放下繁重的行政負擔，回歸課堂教學專業，專注於學生輔導的本質，教育局訂定本市公立國民中小學充實行政人力工作計畫，投入經費逾7,000萬元，自115年8月1日起，針對本市公立國中小學校依各校班級規模，分別增置1至3人不等之編制外專責行政人力，預計全市將實質增置303人（國小204人、國中99人），期透過建立穩定且專業的支援系統，確實落實行政專職化，將行政庶務交給專責人力，讓教師回歸教學專業。
面對校園事件與親師溝通帶來的身心壓力，教育局由內而外為教師開展心理安全網，由本市教師研習中心自即日起擴大教師諮商服務，提升教師免費諮商服務次數由原先的每學年度6至10次有感提升為8至12次，同時，合作之心理諮商據點自即日起，由原先的5處大幅擴增至12行政區，達成「每區至少1處據點」之目標，全市目前共計開設16處服務據點，為第一線教師提供便捷、全面且具連續性的專業心理支持。
(圖/台北市教育局 提供)