新加坡月薪12萬挖角！台灣放射師出走500人 醫院人力荒加劇
醫事放射師是支撐國內龐大醫療影像檢驗需求的重要人力，然而全台約1萬2000名具備資格者中，執業率卻不到六成，僅約7000人實際執行業務。醫事放射師公會全國聯合會調查發現，超過一半的醫院都面臨放射師短缺問題，其中大型醫學中心狀況最為嚴重，工時長、薪資停滯加上國外優渥待遇的吸引，使得人才出走潮加劇，人力荒危機亟待解決。
政策擴大癌篩 業務量翻倍 人力卻沒跟上
無論是電腦斷層或核磁共振檢查，這些精密的影像資料是醫師精準判斷疾病的關鍵依據，而支撐這龐大醫療檢驗需求的背後，正是仰賴醫事放射師來把關。然而，根據醫事放射師公會全國聯合會的統計，全台約有1萬2000人具備醫事放射師資格，但執業率卻不到六成，僅約7000人實際執行業務。
醫事放射師公會全國聯合會針對不同規模的醫院進行抽樣調查，結果顯示超過一半以上的醫院都面臨放射師短缺的困境，其中以大型醫學中心的狀況最為嚴重。醫事放射師公會全國聯合會理事長陳嘉宏表示，放射師每年都需要上課進修學分，同時承受醫院工作照護病人的壓力，還要面對輪班、大小夜以及國定假日仍需出勤的處境，這使得年輕人開始思考，為何不選擇外面較為輕鬆、週末能穩定固定放假的工作。陳嘉宏進一步指出，一般新進放射師的起薪大概落在3萬8000元至4萬2000元、4萬3000元左右，其實已經與外面其他行業差不多的水平。
為推動健康台灣、降低癌症死亡率，政府大幅擴增早期篩檢量能，預算從28億元翻倍暴增至68億元。以肺癌的低劑量電腦斷層為例，公費篩檢自2022年上路第一年約有5萬人次，到了第三年直接翻倍突破10萬人次。然而業務量暴增的同時，放射師的人力卻沒有跟上，讓前線人員陷入負荷超載的惡性循環。
放射師全聯會常務理事陳霆霖表示，工作量越來越大，但薪資結構事實上都沒有跟著變動，因此新人留不住，因為他們覺得太累了，而且現在新人比較會計算CP值。陳霆霖強調，檢查的健保點值其實都沒有實際反映在放射師的薪資當中，放射師做得越多，醫院應該有相對營收，但放射師卻沒有得到相對的報酬，這讓人產生相對剝奪感。
台灣醫務管理學會理事長洪子仁認為，應該適度調高放射科放射師的薪資，讓薪資來到合理的水平，如此才能夠吸引年輕人願意加入放射科的工作行列。洪子仁強調，透過薪資的提高以及優化整個工作環境，才有機會讓年輕學生願意選擇以放射師作為將來的職業。
新加坡祭月薪12萬搶人才 500人跨海執業
工時長、壓力大，薪資卻停滯不前，成為加速人才逃離醫院的推手。除此之外，國外祭出的優渥待遇也成為一大拉力，甚至出現人才出走潮。陳嘉宏指出，根據去年底統計，目前在新加坡執業、曾經過去的台灣放射師大概有500多位。除了基本月薪換算成新台幣約12萬元以外，新加坡還提供額外補助，例如從台灣過去的放射師可獲得基本生活開銷的固定日支費，以及住宿補貼。陳嘉宏認為，想要打破人力短缺的僵局，必須從源頭改善放射師的薪資結構與職場環境，若不對症下藥，人力荒危機恐怕還是無解。