如何開口提離職才不會得罪主管、被公司列入黑名單？
這是我的第一份工作，畢業後做了約5年左右
覺得自己對工作內容有點失去熱情跟動力
主管相當照顧我，同事也很好
一直猶豫無法說出口，也很擔心離職造成其他人的困擾
該怎麼向主管提離職且不會讓主管感到不被尊重或是不開心
（104職涯診所 電子資訊／軟體／半導體相關業 匿名 26-30歲）
在正式做決定前，我是不是該猶豫一下？
第一份工作要離職前，總會有些迷惘，不敢確定自己這樣的決定是否妥當。包括下一份工作要換哪個？我現在重新尋找方向會不會浪費過去幾年的歲月？主管、同事會不會因為我的離開而感到困擾？我真的該走嗎？
這些迷惘之路幾乎人人都走過，職場前輩會這麼建議「第一次要離職」的人，可以先做以下幾件自我評估的事情。
職場前輩A：我覺得先想一下真的離開的話想做什麼工作？失去熱情的話換工作會改善嗎？如果確定的話就找個時間好好跟主管談。
職場前輩B：你對這行業是學到了頂點，所以才發現沒有興趣了嗎？還是單純只是做久了膩了？離開現任的職位能否往上游走是關鍵！否則一旦離職如同大海中的小船，也不知道轉職能做甚麼，離職休息一陣子會怠惰而且面試會問空窗期幹嘛。
決定要離職，該如何開口才不會得罪主管、造成同事困擾呢？
對於第一次碰到生涯轉折，決心要離職的工作者而言，最怕的就是造成主管的不快、同事的工作困擾，特別是通常第一份工作要離職的理由，不全然是對工作環境的不適應，可能團隊工作也很有默契、擁有革命情感，但因為經濟、發展性、產業等考量，難免還是會讓人做出辭職決定。
因此，到底該怎麼把離職說出口，才是最佳作法呢？
職場前輩A：如果已經知道應該離職，建議你先去外面找一個工作，透過面談與投遞履歷，了解自己的市場價值，如果有幸能找到一個非常有興趣的工作，跟主管提離職就不是太大的問題，因為你清楚到新的職場能有甚麼樣發展機會，選擇對自己最有利的方向，一定能迎刃而解。
職場前輩B： 如果一開始不知如何開口，根據想離職的原因是什麼？可找主管聊聊在內部是否有其它發展的機會？同步評估。若最後決定要轉換，掌握一個原則……(看完整文章)
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