勞團上街抗議！勞退、移工、看護納保掀爭議 勞動部：持續蒐集意見、審慎評估改革

勞團陳抗勞退與移工政策，勞動部持續蒐集各界意見。（圖／123RF）
台灣工人鬥陣總工會、台灣國際勞工協會及自主工聯等勞工團體18日赴勞動部陳情。針對勞工團體及雇主協會陳抗，勞動部發布正式回應，針對勞退新制雇主提繳率、移工納入制度及看護工勞保等訴求做說明。勞動部表示，勞退新制規定雇主須為勞工每月工資提繳至少6%的退休金，為強制提繳比率最低標準。為鼓勵雇主主動提高提繳率，本部已與金融監督管理委員會協作，將上市櫃公司提高提繳率達一定比例者，列入115年ESG評鑑進階加分要件。至於是否全面調整雇主提繳率，勞動部指出，此涉及勞工退休金制度變革，將持續蒐集並溝通各界意見。
針對移工及家事勞工納入勞退新制部分，勞動部說明，適用勞基法之外國人，如外籍配偶、已獲得永久居留身分者或外國專業人才，已適用勞退新制；其餘移工則適用勞退舊制，符合退休條件者可依法請求退休金，權益與本國舊制勞工相同。自115年4月1日起，雇主應將年資滿10年以上移工納入退休準備金提撥範圍，以強化其權益保障。至於家事勞工，雖未適用勞動基準法，但相關權益已有就業服務法及其相關法規規範，勞動部表示將持續蒐集各界意見並通盤考量政策。
關於看護工納入勞保，勞動部指出，受僱於僱用勞工5人以上事業單位者，應以事業單位為投保單位參加勞工保險；若受僱於自然人雇主，則可由雇主自願投保。此外，自111年5月1日施行的勞工職業災害保險及保護法，已將家事移工納為強制投保對象，享有職業災害保險相關權益。至於擴大勞保強制納保對象議題，各界尚有不同意見，仍需凝聚共識。
對於家庭雇主在聘僱過程中遇到的問題，勞動部表示將研議增加協助措施，以減少爭議。勞動部強調，面對勞退制度、移工及勞保相關議題，將持續蒐集各界意見，審慎評估制度調整，保障勞工權益並兼顧雇主需求。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，隨著勞動市場多元化與人口結構改變，移工及家事勞工的權益保障已成為企業與家庭雇主不可忽視的重要議題。他指出，勞動部持續蒐集各界意見並審慎評估制度調整，有助於兼顧勞工權益與雇主負擔，也提醒企業與家庭雇主應提前了解相關法規與保障措施，以維護勞資雙方權益，確保聘僱過程順利與合法。