台大校長投票引學生抗議「新月台」職場霸凌、不當解雇　校方出面回應

國立台灣大學今天（13日）上午舉行校務會議，針對台大校長陳文章續任進行投票。不少台大學生社團、高教工會至現場舉牌陳抗，控訴台大校方涉及多起侵害勞動權益的事件，呼籲校方正視「新月台」的職場不法侵害事件。對此，台大表示，校方並無大量解僱員工，「新月台」員工中有2人涉及法律問題而遭到解僱，並承諾餐廳會以原模式再經營1年。

台大學生團體「台大勞工社」日前發文指控，擔任「新月台」主任的台大副校長丁詩同，夥同無管理職權的台大國際長袁孝維及「餐飲顧問」校外友人，包括對員工進行職場霸凌，吹哨者員工申請勞動檢查、向校長連署陳情後，卻在隔日立即遭到丁詩同趁校長出國期間「代行職務」違法宣告解雇。自11月起，新月台方更是以業務外包為名義，意圖「個別約談」解雇所有正職與兼職的員工。

而台大今天上午召開校務會議，將投票決議是否讓校長陳文章續任。不少台大學生社團、高教工會，一大早就到舉辦投票的行政大樓舉布條、標語進行陳抗，希望校方重視勞資問題。

前「新月台」營運長蔡梨敏更表示，校方一直拒絕溝通和改善，她具名檢舉卻遭違法解僱，還稱她背信、偽造文書，她感慨向在場學生表示：「不要跟你們老師學好嗎？一定要遵守法律，等你們拿到權力的時候，不要被腐化。」

面對陳抗事件，根據《中央社》報導，台大校方說明，校方並無大量解僱員工，「新月台」員工中有2人因疑似簽到紀錄不實、詐領薪資、偽造文書等情事，涉及法律問題而遭到解僱，目前已在司法偵查程序中；另有1人自願離職，其餘14位同仁至今皆仍在職中，並無違法解僱事宜。

校方指出，餐飲經營並非台大專業，因此9月開始規劃「新月台」外包的可能，並於11月徵詢員工意願。12月8日校長陳文章已表達，若員工有意願繼續在餐廳工作，餐廳會以原模式再經營1年，並委託人事主任及環安衛主任作為會談窗口。

校方強調，台大已由人事室將相關勞資協商通知，知會新月台同仁，並約時間相談，台大會遵守相關規定，並基於保障勞工權益的立場，協商處理人事變動，確保同仁權益。