到美國人生地不熟還會被歧視？北美台灣工程師協會親授3招求生術

隨著美國聯邦眾議院議長裴洛西訪台，及剛啟動的「台美廿一世紀貿易倡議」，台美經貿互動有望上升到另一層次。順應台美關係升溫，以及邊境控管日漸開放的趨勢下，《創業小聚》邀請到北美台灣工程師協會NATEA分享赴美台灣人的不易，及台灣人如何在美國創造屬於自己的機會。

北美台灣工程師協會NATEA，拉近台灣人與矽谷的距離

事實上，美國與台灣從1950年代以來就一直有緊密的人才、經貿交流。從50年前人人上口的一句「來來來，來台大；去去去，去美國」，到近年來矽谷越來越多科技公司直接招募台灣當地人才遠距工作，台灣在美國社會大熔爐中一直是重要的人才來源。

然而人生地不熟的，台灣人要串聯自身與矽谷的關係，實屬不易，更別說是在通訊網絡不發達的時代。成立於1991年的NATEA，正是因為看見赴美台灣人的困境，企圖串聯台灣人與矽谷的關係，成員可在其中交流對科技新知的看法、分享產業資訊。近年來NATEA也逐漸向新創及多元轉型，諾貝爾獎得主李遠哲、中研院院長廖俊智等都是該協會的榮譽會員。

文化大熔爐下的歧視與應對

雖然美國是個文化大熔爐，但是亞洲人在美國遭受歧視的案例時有所聞，在NATEA擔任董事會成員，從事多年醫療領域投資併購工作的陳懷平就表示：「面對由傳統精英把持的金融界，要從事併購工作，很常被質疑能力，尤其是在語言不如本地人流利時，就會連帶被認為其他能力也不好。」

不過陳懷平也強調雖然歧視是常態，但能力好的話依然可以被看見，比如說在他待過業內人士尊敬的公司後，就明顯感覺出他人對他投以完全不同的眼神和態度。

除了靠自身實力累積博得尊敬外，如果要更快速的融入美國生活，根據NATEA秘書長郭文琪和NATEA董事會成員汪純安在活動中的分享，可整理出3大訣竅：

1.說出能引發興趣的開場白

「講對方有興趣的話題，讓自己混進群體，就不會被視為是少數，自然就不被歧視。」若以地區劃分，美國東岸習慣以耀眼成績為開場白，吸引聽者注意；西岸則以日常的生活話題為主，最基本的就是了解美國職籃、職棒等運動文化。

2.加入當地社群

若是赴美求學的學生，則可善加利用在學期間參加學生會、辦活動，累積人脈，或是以學生信箱寄信積極接觸創業、科技人才，一般人在看到學生信箱後都會較善意的回覆。出社會後，則可積極加入當地社群，累積人脈。

3.找人來家裡辦派對

美國人並不排斥與不熟的人一同參與派對，在派對歡愉的氣氛裡，比其他正式場合更適合建立人脈，事後也可撰寫e-mail表達感謝，順便邀約與會者再喝杯咖啡聊聊，這大概會有7成的機率能提升彼此更深厚的連結。

台灣人在美國的機會在哪？

如何在美國打造屬於台灣人的機會？

過去任職北美台積電，現為NATEA執行長的陳柏達對此表示，美國科技業每年都在裁員，所以如果要創造自身的機會，那就得讓自己更多工，比如說軟體人員除了要會程式設計外，還要培養一些「專案管理」的能力，才可以避免自己被淘汰。

此外，陳柏達也喊話想拓展美國市場的台灣新創，矽谷的新創生態系固然優良，然而據他的觀察，自2000年後，硬體在矽谷的表現相對弱化，軟體則趁勢居上，因此要打入該地，還是要看領域，軟體與生物新創較興盛也較適宜。

郭文琪則補充在晶片法案、半導體短缺後，台灣的聲量確實是增加的，也將改變矽谷人對台灣的想法，不過除了有外在環境的驅力還不夠，台灣人若要挺進美國，首要做的還是把根本養好，也就是要「改變外國人認為華人奴性很重的印象」，學會包裝、表達自己，就有機會在海外打出一片天。

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