為了年薪 9 萬美元，高盛員工稱自己像受虐
成為華爾街頂級銀行的分析師似乎是一項人生成就，但是在競爭壓力大的環境下工作，可能要做好被虐的心裡準備。由美國一群在高盛（Goldman Sachs）工作經驗一年的初級分析師私下調查發現，在高盛工作後，人際關係以及身心健康都受影響，他們還說，除非艱苦的工作條件得到改善，否則很可能會在 6 個月內離職。
當科技公司帶動在家工作風氣時，高盛老闆 David Solomon 好幾次表示拒絕將遠程工作視為新常態，而是稱為畸變，他說遠距工作不適合高盛的工作文化。然而高盛的工作文化是什麼？調查揭示難得一見的內幕。
這項調查是由 13 名在美國高盛工作一年的分析師在社群媒體進行，調查顯示，他們平均每週工作 95 小時，每晚睡 5 小時，大約凌晨 3 點上床睡覺。
他們還比較在高盛上班前後自己的身心健康變化。滿分為 10 分，為公司工作前心理健康有 8.8 分，身體健康有 9 分，但開始工作後，心理健康剩下 2.8，身體健康剩下 2.3。其中 83% 說經歷過度監視或微觀管理，而 17% 說經常被咒罵或吼叫。
一位分析師接受媒體採訪時說，在高盛工作是超過「努力」的程度，達到「不人道、虐待」。所有受訪者均表示，這份工作對自己與朋友家人的關係產生負面影響，77% 受訪者表示曾是辦公室霸凌的受害者。
參與調查的分析師說，如果每週最多工作 80 小時，高盛的工作條件可能會得到改善。一位受訪者接受媒體採訪時說，「為了把工作做好，以及為公司客戶提供服務，我們需要休息，不要雜亂無章處理大量矛盾的工作流程。」
這份在 Twitter 流傳的調查結果引起管理人員注意。高盛發言人表示知道員工非常忙碌，因業務強勁，交易量處於歷史高度。強調銀行一直加強星期六不工作的政策，並正為初級員工自動化某些任務。
高盛執行長 David Solomon 也打破沉默，稱他非常認真對待這些投訴。但他將這種過勞部分歸咎於遠端工作，使初級員工面臨一系列新挑戰，包括有些員工感覺自己必須 7 天 24 小時全天候待命。他承諾會增加新員工，以及為高壓部門調度人力資源，但他說分析師會這麼忙，代表高盛吸引夠多業務，他還為此感到高興。
他說，「未來幾個月我們會更忙，即使我們感到已達極限，但如果我們為客戶提供更多幫助，就可以取得不一樣的成果。」
據 PayScale.com數據，高盛分析師平均基本年薪為 62,065 美元，包括獎金的年度總薪酬在 46,000~91,000 美元。
Goldman Sachs boss responds to leaked report into 'inhumane' working hours
Goldman Sachs First-Year Analysts Face 100-Hour Weeks, Abusive Behavior, Stress: Survey Says
（首圖來源：Flickr/Jordan Richmond CC By 2.0）