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觀點投書:當選票成為懲罰工具─從「大罷免」潮看民主的制度設計與公共價值危機

風傳媒

更新於 2025年04月22日22:10 • 發布於 2025年04月22日22:10 • 徐聖傑
罷免立委張宏陸志工17日在街頭尋求民眾參與罷免連署。(資料照,柯承惠攝)

是公民覺醒還是制度脫軌?從罷免案亂象反思民主治理與制度修補的關鍵時刻

一、公民手中的「罷免權」,正在成為民主危機的信號?

2024年底,臺灣再度掀起一波地方罷免案浪潮。從新北、台中到高雄,多位地方議員面臨罷免提案,有的來自在地社運團體,有的則顯然受到政黨對立牽動,連帶激化了地方的對立與輿論分裂。這樣的「大罷免」現象,不禁讓人反思:公民手中的罷免制度,是否已經偏離了初衷,從民主參與工具轉變為政治報復的手段?

罷免作為民主制度中重要的「負向民主機制」,原本是為了制衡民代權力、確保政治問責。然而,當罷免的使用頻率、動員方式與正當性基礎逐漸模糊,卻可能削弱原本的公共價值,使「民主」變成政治操作的名義。

二、制度的缺口:臺灣罷免門檻過低、保護機制不全

根據《公職人員選舉罷免法》第73條與第81條,臺灣的罷免制度採三階段設計:提議、連署、投票。儘管歷經2016年的制度鬆綁,使罷免門檻降低,但實際操作過程中,卻出現了「只要少數人動員,就可挑戰一名民意代表」的情形。例如:

(一)2021年台中第二選區陳柏惟罷免案,罷免票數僅需超過25%的有效選民數,加上投票率僅52.7%,實際罷免他的選民只佔選區總人口不到三成;

(二)2024年新北市某議員僅因選後與政黨路線出現偏差,即面臨罷免動員,罷免連署來源多由匿名網路社群煽動,並非來自實質政績評估。

這樣的設計,讓罷免制度從原本「防弊工具」變成「戰略武器」,使民代更傾向討好選區少數聲量大的團體,而非長遠公共利益的守護者。

三、公共價值的扭曲:當政治責任轉向情緒動員

公共價值(Public Value)強調公共部門應服務社會整體福祉,體現民主、法治、正義與透明原則。若以Bozeman(2007)的公共價值理論來檢視,大規模罷免風潮已暴露出制度失靈與治理價值混亂的徵兆:

(一)政治責任被情緒取代:候選人是否「符合政治正確」成為是否被罷免的依據,而非施政表現或法律違失;

(二)政策討論失焦:原應為政治辯論的場域,轉向人身攻擊、標籤化與社群謠言;

(三)公務運作不穩定:頻繁的罷免威脅使民代難以承擔長期改革責任,政策難有延續性。

這樣的變化,已不再是「民意監督」的勝利,而是對公共價值體系的深層侵蝕。

四、公民參與的「量」與「質」之間的斷裂

在理論上,罷免制度屬於直接民主形式之一,是人民參政的具體體現。但若過於強調「參與量」而忽略「參與質」,反而會導致「民主過剩」的風險。美國政治學者Pateman(1970)指出,真正有意義的公民參與,需伴隨資訊透明、議題討論與責任釐清,而非動員式快閃操作。

以近年案例為例:

(一)某些罷免動員透過Telegram群組或特定YouTube頻道大量發送「轉發模板」,引導簽署卻未說明政策背景;

(二)民間倡議團體如「罷免聯盟」甚至仿製公部門樣式的公文,對民眾造成誤導;

(三)有民眾事後訪談表示「簽了連署,但不太清楚罷免理由,只是朋友叫我幫忙簽。」

這些案例突顯,罷免制度的執行,若缺乏良好的公民教育與資訊審議機制,就會讓「參與」流於形式甚至被利用,背離民主初衷。

五、國際比較:罷免制度如何「控權不失控」?

(一)美國加州:「失控的罷免文化」引起制度修法

美國加州是全球最知名的罷免實施區之一,2003年與2021年兩度出現州長罷免投票。2021年民主黨州長Gavin Newsom面臨罷免投票,雖未被罷免成功,但事件引發社會反思,最終導致州議會啟動修法程序,調整罷免的資格、時機與連署門檻。

(二)日本:嚴謹制度與審查機制並行

日本地方政府的罷免制度設有較高門檻(例如須達到選舉人數的1/3),並設有行政審查機制,審查罷免理由是否合法,避免情緒性罷免。罷免案通常發生於涉及貪腐、違法等重大事件後,鮮少淪為政治操作工具。

(三)德國:結合參與預算與公民審議

德國部分地方政府結合「市民公聽會」、「公民評議會」制度,讓民眾在提出罷免前,必須經過公開審議與議題說明會,降低濫用罷免的情形。這種制度設計確保了公民參與的資訊基礎與理性判斷。

六、制度設計該如何修補?五項改革建議

基於上述問題與國際比較,臺灣罷免制度應進行修補,而非繼續放任其變成政治鬥爭的工具:

(一)提高罷免門檻,設置「合理比例」

如日本與德國設計,應提高門檻至「有效投票人數達總選舉人數1/3以上」,確保罷免具廣泛支持,而非少數動員結果。

(二)設置「罷免公共說明程序」

於正式罷免投票前,強制舉行公共說明會、公民審議會,讓民眾了解雙方論點,提升資訊品質。

(三)禁止匿名集資與不實宣傳

針對罷免活動,應明確規範金流、廣告來源與內容透明,避免假消息與洗版式操作。

(四)引入「罷免冷靜期」設計

設立罷免冷靜期,限制在民代上任初期與選期最後一年內進行罷免,減少任期未穩即遭動員的情形。

(五)強化公民教育與媒體識讀

從中學、公民課程開始教育民眾罷免制度的精神與限制,並加強媒體識讀訓練,防範資訊戰影響民主參與。

七、結語:民主的價值,不能只靠熱情支撐

「民主的敵人,往往不是專制,而是失控的制度與操弄的情緒。」

罷免制度原是保障人民主權的手段,卻在資訊失衡與制度寬鬆的條件下,成為製造分裂與對立的利器。若我們無法回到制度設計的初衷,無法確保公民參與的「質」,那麼再多的投票,也無法讓民主真正深化。未來的改革,不僅是修法,更是一場制度與文化的自我救贖。(推薦閱讀:幕後》你以為立法院很忙?無案可排、立委回防大罷免 國會根本鬧空城

*作者為國立中山大學公共事務管理研究所博士生

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