離職後，請別再喊我前輩！能拋開職稱、階級的，才是真正的關係
「離職之後，我們就是平起平坐的平輩朋友。」
「不存在階級。」
「甚至有些經驗，我還需要跟你學習呢。」
進入第二人生這幾年，偶爾還是會有以前的同事來找我。通常是在創業、轉換工作，或是兩個工作之間的空檔，才比較有時間聊聊。畢竟大家都還在職場衝刺期，平日其實很難有太多時間聯繫。
這幾年的互動，讓我有幾個體會。以前在公司裡，我們可能是上下屬，甚至中間還隔了好幾層。但離開公司之後，這些都不存在了。
離開組織後，關係就該重新定義
有時候對方還是會很客氣、很習慣性地叫我前輩，我反而會說：「不用這麼客氣啦，我們現在是朋友。」
我覺得，離開了原本的組織，關係就應該重新定義。
因為沒有了職稱和階級之後，我們才有機會真正看見彼此。
而且，我們現在走的路也不一樣。我在摸索自己的第二人生，他們可能還在職場衝刺。
他們每天遇到的問題、使用的工具、工作的方式，也可能是我沒有經歷過的。
我有我的經驗，他們有他們正在發生的世界。各自都有值得學習的地方。
資歷和經驗，是用來聽懂他人的
當然，年紀和經驗累積之後，確實會多一些能力。例如：比較容易從對方零碎的描述裡整理出脈絡、聽見問題背後真正卡住的地方，甚至想到一些對方還沒有想到的問題。
這些我覺得很好。但這些能力最好的用途，不是急著告訴對方「你應該怎麼做」，而是「聽懂對方」。
人很容易拿自己的經驗，去解決別人現在的問題。但市場變了，環境變了，工具變了，人也變了。
以前對我有效的方法，不代表今天對你也有效。
所以現在我比較習慣說：「這是我以前遇到類似情況時的做法，你可以參考看看。」而不是：「你應該這樣做。」前者是分享經驗，後者很容易不小心變成用自己的過去，限制別人的可能性。
進入第二人生幾年，我喜歡這種平等的交流。
我有我走過的路，你有你正在走的路。我們可以交換經驗，也可以彼此學習。
離開組織之後，職稱沒了，階級沒了。留下來的，才是真正的關係。
而朋友之間，本來就是平起平坐的。
如果做不到這樣的轉換，恭敬帶來的反而是距離，也很容易讓已轉換至第二人生的自己變得尷尬，反而不習慣。
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