打破「即戰力」傳統首聘新鮮人 信驊林鴻明：AI加速學習

信驊董事長林鴻明今天(4日)在一場論壇中指出，AI快速發展也改變人才養成速度，信驊首度打破傳統，今年招聘新鮮人。透過AI輔助，新鮮人加速學習專業知識，也能運用AI協助創新及執行。在AI時代，年輕人反而沒有傳統包袱，擁有更大的發揮空間。

SEMICON「科技大師論壇」邀集群聯執行長潘健成、信驊董事長林鴻明及英特爾副總裁暨台灣區總經理莊蓓瑜等人與談。

林鴻明表示，如何透過AI建立專業知識、運用AI推進創新以及透過AI執行將是重要關鍵。

林鴻明說，信驊今年首次招聘新鮮人，許多專業知識的學習與培養都能透過AI加速，過去可能需要5年累積的專業知識，現在可望縮短至一年。他並鼓勵年輕人不要因AI快速發展感到挫折，沒有傳統包袱，反而擁有更大發揮的空間。他說：『(原音)今年很特殊，第一次招募了將近20幾位的新人，學校剛畢業的。董事會問我說為什麼你有這樣的想法？事實上，在AI這個浪潮的時候，很多專業知識的培養，可以透過AI更快速成長。所以過去也許我們用五年的時間學會的專業知識，因為現在新人搞不好一年就學會了，所以他們一年可能抵五年或三年，甚至15年了。所以我對年輕人來講，不要挫折，我覺得年輕人反而更沒有包袱。』

林鴻明指出，AI也能協助創新，將不同類型的構想交由AI激盪，可產生許多意想不到的新點子，也能透過AI輔助將創意落實。

莊蓓瑜則認為，「批判性思考」是關鍵，AI工具可以節省時間與心力，更應把省下的時間投入批判性思考，從發現問題、發揮想像力、再帶動創新，創造更高價值。此外，「執行力」也同樣重要，不只是把事情做好、做完，更要能將AI應用落實到不同工作場景。

潘健成表示，剛畢業的學生進入職場時，專業能力可以透過工作逐步累積，但更重要的是「肯學、肯做、負責任」；經過3至5年歷練後，若要成為能獨當一面的人才，則要具備判斷能力、擅長溝通及說故事等3項能力。