演藝圈「權勢性騷」怎定義？ 行政院解答：符合這些要件就算
因應政壇、演藝圈、體育圈、教育界等性騷擾案件不斷爆出，「#MeToo」事件愈演愈烈。行政院今（13日）通過《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》、《性別平等教育法》等「性平3法」修法草案。外界關注演藝圈性騷事件如何判定是否屬於權勢性騷？對此，政委羅秉成指出，還是要看個案情形，若有雇用、求職，或監督、照顧關係，就有機會被認定是權勢性騷，若無就屬一般性騷。
《性別工作平等法》、《性別平等教育法》及《性騷擾防治法》統稱「性平三法」，這次修法主要是防堵權勢性騷，如何判定為權勢性騷，由於性騷擾樣太多，若以演藝圈案例來看，權勢性騷在《性平法》、《性工法》都有明確規範，若特定在職場，有雇用求職、職務關係的話，會以《性工法》為主；若無，則依照《性騷法》規範。
羅秉成今在院會後記者會指出，權勢性騷要件須明確且特定，在《性別平等教育法》上，明確分為校長、教職員及學生三種身份，若學生為被害人，另一方為校長或教職員，兩者間可能就是權勢關係；原則上權勢性騷適用規則將以《性別平等教育法》優先，接下來是主責職場的《性別平等工作法》，以及負責整體社會的《性騷擾防治法》。
羅秉成表示，若以演藝圈為例，因為場域是在職場，適用《性工法》，而該法對權勢性騷的定義是「雇用、求職或執行職務關係受自己指揮監督之人」，必須符合上述要件才算權勢性騷；若不符合上述要件則適用《性騷法》，該法對權勢性騷的定義是「因教育訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係，受自己監督照顧之人」。
針對演藝圈性騷事件的權勢關係認定，羅秉成說，還是要看個案情形，比較有可能是以性騷法判斷，兩者之間有沒有監督跟照顧關係，如同經紀公司的藝人，資深藝人被公司指定為照顧新進藝人，就有機會被視為權勢關係，假使兩人分屬不同經紀公司，也無監督、照護事實，此種情況將屬一般性騷，而非權勢性騷。
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