勞動部推職場霸凌專業人才培訓 強化防治專業能量

「好孕三方案」之外，擬再推「臨托＋三合一托育」方案。（圖／AI生成） 勞動部試辦職場霸凌調查專業人才培訓計畫，強化防治專業量能。（圖／AI生成）
因應《職業安全衛生法》修正草案增訂「職場霸凌防治」專章，勞動部積極研擬相關附屬法規及配套措施，並先行試辦「職場霸凌調查專業人才培訓計畫」，以建立專業人才庫，提供雇主及地方政府尋找專業人才資源，建立公正、客觀的調查機制。 勞動部表示，職安法修正草案已於8月28日經行政院函請立法院審議，本次修正重點之一為增訂職場霸凌防治法制。經檢討近年相關爭議案件，事業單位調查小組的組成及調查程序是案件公正性及客觀性的關鍵因素，事業單位應遴聘外部專業人士參與調查，已成各界共識。 為因應修法後專業量能需求，勞動部推出專業人才培訓試辦計畫。課程設計參考現行工作場所性騷擾調查培訓制度，並邀請相關領域專家學者討論課綱與內容。財團法人職業災害預防及重建中心將於10至11月在北、中、南及東部分區辦理課程，試辦對象為具法律、醫護、心理、人力資源、勞資關係或職業安全衛生等相關專業人士，優先錄取具執業或服務於專業機構者，預計開放180人報名。 培訓課程共12小時，涵蓋理論與實務，包括法規與倫理知能、調查策略、程序與技巧、報告撰寫與案例討論及實務演練，旨在提升調查人員實戰應對能力及綜合判斷技巧。課後將進行問卷調查，並依回饋調整課程內容，以貼近實務需求。有意報名者可至報名網站查詢課程及詳細資訊（https://www.beclass.com/rid=305012068c371ab5da47）。 勞動部強調，職場霸凌及不法侵害防治應重視前端「預防」，呼籲事業單位平時建構員工行為規範與教育訓練，並訂定內部規範強化行政管理，以預防或減少職場霸凌事件發生，營造健康安全及友善的職場文化。 1111人力銀行策略長劉政宏表示，隨著職場霸凌防治法制逐步落實，企業若能善用專業人才與培訓資源，不僅可提升調查公正性，也有助於打造安全、友善的工作環境，進而強化員工信任感與組織向心力。