66歲單親保母再就業 「五五就業促進獎勵」措施助她重返職場找回自信
「能再穿上制服上班，覺得自己還有用。」66歲的阿月姐這樣形容重返職場的心情。為鼓勵55歲以上，或45歲以上退休後想再出發的民眾重新投入職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」措施，透過就業獎勵與企業補助雙軌機制，協助中高齡及高齡者安心再出發。在中彰投分署員林就業中心埤頭臺就業服務人員的協助下，單親保母阿月姐成功再就業，從「無孩可帶」的低潮中走出，找回穩定收入和自信。
阿月姐30歲喪偶，獨力撫養兩名子女長大。曾任會計的她，50歲因公司縮編優退離開職場，轉而投入保母工作十餘年，撐起一家生計。近年受少子化影響，托育需求減少，孩子們陸續長大，考量自身身體仍硬朗、不願閒賦在家，她主動走進員林就業中心埤頭就業服務臺尋求協助。
就業服務人員透過一對一就業諮詢，盤點她積極樂觀、適應力佳和責任感強的特質，積極為她媒合合適職缺，並主動拜訪轄內企業開發友善職缺。適逢耐特科技材料公司釋出清潔人員職缺，且願意配合勞動部「五五就業促進獎勵」措施，提供彈性工時與友善管理制度，讓阿月姐可提早一小時下班，兼顧生活安排。阿月姐於114年3月順利到職，不僅重新融入職場，也透過穩定收入改善生活品質，並獲得政府的就業獎勵金。
中彰投分署表示，「五五就業促進獎勵」對於離開職場連續滿3個月以上的55歲以上失業者，經公立就業服務機構推介就業滿90日，可申請就業獎勵金，全職最高6萬元、部分工時最高3萬元；雇主若提供友善措施並穩定僱用，每人最高補助3.6萬元，全年最高30萬元。透過制度誘因與專業媒合，降低企業用人疑慮，也提高中高齡及高齡者穩定就業機會。
分署指出，依所轄銀髮人才資源中心調查發現，超過五成中高齡者重返職場是維持社會互動。未來將持續推動企業宣導與職場友善措施，翻轉企業對高齡勞動力的刻板印象，協助更多55+民眾安心再出發。相關資訊可洽各就業中心或查詢「45+就業資源網」網站(https://45plus.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=2&s=4690)。
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