大企業不再粉飾AI搶飯碗　福特CEO：取代一半白領工作

人工智慧（AI）是否會取代人類的工作？華爾街日報報導，大企業的執行長們開始正視這個問題，做出不同的預測。

福特汽車執行長法利（Jim Farley）上周在「阿斯本創意嘉年華」（Aspen Ideas Festival）接受作家艾薩克森（Walter Isaacson）訪問時表示，「人工智慧在美國將取代一半的白領勞工」，這是至今矽谷之外大企業執行長，針對AI取代人力最銳利的發言，顯示很多高階主管對於AI取代人力的態度正在改變。

摩根大通集團（JPMorgan Chase & Co.）大眾消費者和社區業務執行長雷克（Marianne Lake）5月也透露，未來幾年，隨著公司採用新的AI工具，估計會裁員10%。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）6月寫給員工的內部通知提到，由於「千載難逢」的AI科技，未來幾年員工人數會減少，「我們需要更少的人來做目前的一些工作，並需要更多的人來做其他類型的工作。」

根據Axios採訪，美國人工智慧（AI）開發商Anthropic 執行長阿莫戴（Dario Amodei）5月也表示，在未來1到5年，有一半的初階工作會消失，導致10%至20%失業率，敦促企業高層合政府員工停止「粉飾」這個狀況。

迄今為止，很少有企業領導人願意公開坦承AI將取代多少白領工作。在訪談時，當被問及失業問題時，執行長們常常含糊其辭，指出科技創新也會創造一系列新工作。不過私底下，這些執行長們已經討論了數個月，如何只用一部分的員工，加上現代科技來經營目前的業務，包括運用自動化軟體、AI和機器人來優化目前的業務。

自由接案平台Fiverr執行長柯富曼（Micha Kaufman）警告，很少有工作不會受到AI影響，「這是一記警鐘，無論你是程式設計師、設計師、產品經理、數據科學家、律師、客服代表、銷售人員還是財務人員，人工智慧都會找上你。」

電商Shopify執行長呂特克（Tobi Lütke）最近也向員工表示，除非管理階層可以證明一份工作無法用AI取代，否則不能招募新的員工。還有些公司將目前的職位合一，例如在科技公司，讓產品經理和軟體工程師的工作職責合一成新的工作。像是莫德納（Moderna）藥廠等公司則要求員工開發新的產品或計畫，但不會擴編。