人權變法規、成本全轉嫁？中小企業恐迎最硬一戰
財經中心／王駿凱報導
隨著全球人權治理逐步走向法制化，「禁止強迫勞動」已正式納入國際貿易規範。面對台美貿易倡議與勞動部修法方向，產業界雖表支持，但也憂心新制上路將對中小企業帶來沉重壓力，呼籲政府審慎推動配套措施。
根據中華民國全國工業總會的報告指出，企業在營運面上，最大衝擊來自招募成本上升。國際人權報告指出，部分來源國移工在來台前需支付高額仲介費，若未來改由雇主全額負擔，將大幅提高企業用人成本，對以中小企業為主的製造業而言，恐壓縮獲利空間，甚至影響競爭力。
法遵能力不足亦成隱憂。由於多數企業將移工事務委由仲介處理，對國際勞工組織（ILO）所定義的強迫勞動指標理解有限，若未能即時提升管理與制度，恐面臨國際貿易風險。儘管政府推動直接聘僱制度，但目前海外據點與行政支援仍有限，對資源不足的中小企業而言，實務操作仍具門檻。針對相關挑戰，產業界建議政府在推動修法前應提供足夠緩衝期，協助企業逐步調整營運與制度。同時，應強化法遵輔導機制，透過跨部會合作與產業公會資源，協助企業建立人權風險管理能力，降低違規風險。在制度面上，也建議擴大海外招募布局，增加官方直接聘僱據點，優化跨國勞動力引進流程，以兼顧人權保障與產業需求。