加薪、提高勞退提撥率！中華電信工會發起罷工投票遭資方質疑　勞動部回應了

中華電信工會與資方多次協商仍未取得共識，今（14日）正式啟動罷工投票，提出延後勞工強制退休年齡、提高勞退新制雇主提撥率至15%以上、修訂團體協約及加薪等4大訴求。不過，工會考量會員人數近2萬人，規劃由不同分會分別辦理投票，遭中華電信資方質疑程序是否合法。對此，勞動部今日表示，罷工投票屬於工會自治，只要確保會員直接、無記名投票，就符合相關法律規定。

為何啟動罷工投票？工會提出哪4大訴求？

中華電信工會因勞資協商遲遲未有共識，決定透過罷工投票表達訴求，包括延後勞工強制退休年齡、將勞退新制雇主提撥率提高至15%以上、進行團體協約修約協商，以及爭取加薪。

由於會員規模接近2萬人，工會採取各分會分別辦理投票的方式。不過，資方13日發函質疑相關程序的適法性。工會則表示，投票格式與流程均已諮詢律師，也曾向勞動部請求釋疑，強調整體作業依《勞資爭議處理法》辦理。

資方質疑程序是否合法？勞動部這樣說

針對投票爭議，中華民國全國總工會發聲明聲援，認為資方提出程序疑慮，可能使工會會員產生寒蟬效應，影響工會依法行使權利，要求中華電信撤回公函。

勞動部官員今日回應，罷工投票的辦理方式具有多元性，屬於工會自治範疇，重點在於會員是否親自參與並採無記名方式投票。勞動部也表示尊重工會依法行使權利，呼籲勞資雙方持續溝通協商，尋求解決爭議的方式，盼能進一步凝聚共識。

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