多項勞工新制上路！近四成網友熱議「薪資上漲」最有感

2026年多項勞工相關新制即將上路，從薪資調整、彈性請假到退休金制度都攸關每個上班族的切身利益。其中，包括基本工資月薪調升至新台幣29,500元、時薪提升至196元，同時勞工請假權益也大幅強化，例如病假不再影響考績、家庭照顧假可按小時請假，而勞保年金請領法定年齡則調整至65歲，改變退休安排的時間表。

LINE TODAY在首頁進行「針對勞工權益的新制，哪一項你最有感？」網路投票，截至1月5上午8時有超過7400名網友參與，32.8%的網友對「基本工資調漲（月薪 29,500 元、時薪 196 元）」最有感，26.8%的網友則認為是「請假／育嬰新制（育嬰假可按日請、病假 10 日內不得不利處分）」，22.1%「退休請領年齡調整（勞保老年年金滿 65 歲請領全額）」，3.2%「勞退提繳規定變動（外籍專業人才納入提繳）」，目前投票仍在進行中。

不少網友對於「基本薪資調漲」本身抱持高度質疑，認為調幅過小，無法反映實際勞動價值，也難以改善長期低薪與過勞結構：「台灣基本薪資漲這麼一點，有漲跟沒漲一樣，與其說台灣過勞、工時長，根本是台灣勞工平均時薪太低，只能刻苦刻勞努力賺錢」、「漲這麼少不如不要漲，薪水比不上通膨」、「之前馬總統時代薪資沒調，物價一樣飆漲。希望能一路漲到4萬+」。

也有網友指出，實際生活中最有感的不是薪水，而是帳單與物價：「比較有感覺應該是帳單，快要過年了，都沒有工作，老闆發薪資，怎麼會漲」、「少一個物價最有感」、「工資漲兩成，房價漲兩倍以上，從就業開始揹房貸一輩子(40年)，只要繳不起貸款，房子就是銀行的。」、「一點感覺都沒有，漲跟不上房價漲，也跟不上物價漲。」、「基本薪資調漲，然後物價大漲真的超級有感啊⋯⋯」

此外，還有網友認為請假新制缺乏強制力、基本工資受惠對象有限，甚至直言與其調薪，不如從稅制或工資計算方式著手，才更有實質幫助：「請假制度，公司把名目改掉就能規避了。根本沒強制力，根本沒用，基本工資受惠都是外勞。所以治標不治本，沒路用，無感😑」、「最低月薪應該至少五萬元才合理！每月最低工資應該以22天計算，而不是18.8天。」、「減稅比較有感」。

網友留言討論相當熱烈，請問你／妳怎麼看呢？歡迎投票、留言分享你的觀點。

本文由AI協作，經編輯審稿後發布。