你這份工作能做多久？一位主管的真心建言：就算被晉升，也要時刻思考下一步
你是否也有過，好不容易熬了幾年出頭，但沒多久因為組織改組、企業併購、公司經營不善，原本你規劃的幾年職涯全都亂套，不知道下一步該往哪走？
美國人力招募網站 Amplify 創辦人 Lars Schmidt 在《快速企業》裡分享，他就曾經歷過這種令人不知所措的生活。Schmidt 最終領悟，工作者、尤其是中階主管，不能把職涯押寶在同一家企業裡、更不能把未來視為理所當然，「當你晉升之後，一定要繼續往下思考，你的下一步在哪裡？」
Lars Schmidt 自白，幾年前，他還是一家上市企業的後起之秀，主管正在培養他成為下一任人資領域的領導者，有光明的未來、也有可預期的前景，他一心一意只為企業付出，想著要怎麼樣讓組織更好。
意料之外的是，兩周後，Lars Schmidt 的公司被收購，經過一年的審查監管，最終 Lars Schmidt 被要求轉到新合併的內部溝通團隊，這完全在他的預期之外、也不是他想要的工作，一星期後，Lars Schmidt 便遞出辭呈離開。
Lars Schmidt 指出，職場裡最現實的事情是，「工作者要懂得控制、規劃自己的職涯，別把這個責任交給別人。」當企業遇到合併、裁員或重組，更常發生的是「業務方向調整」，這些一般工作者無法控制、意料之外的突發狀況，都會摧毀到你原本想像中的「美好」職涯發展。
既然難以預料也無法抗拒，Lars Schmidt 表示，保護自己最好的方式，就是「不只計畫下一個你想得到的職位，連下下一個，你都應該要規劃進你的職涯藍圖中。」如果你還沒有準備好，Lars Schmidt 給出以下三個建議，你可以從此刻開始執行，說不定，會有出乎預料的好機會，自己找上門來。
1. 在社群媒體上和意見領袖互動
你可能厭倦鋪設人脈、與工作上的夥伴培養感情等等，但承認吧，這些都是你在工作上需要練習的技巧，他們會在適當的時間，給你最關鍵的幫助。
這不是叫你非得要在工作裡刻意與人交際，Lars Schmidt 建議一個現在就可以實行的小方法：每周安排 15 分鐘觀察你的同事、校友、網路上的意見領袖，或是在同個領域發展較傑出的工作者，然後試著在 LinkedIn 或社群網絡上與他們聯繫。
國外習慣用 Twitter、但台灣人多半使用臉書，用你的帳號轉發或評論他們的發文，留下一點心得，以獲得他們的注意或換來互動。Lars Schmidt 提醒，你最好每周都在這個名單上取得一點進展，讓自己可以拓展「有效的人脈關係。」
2. 主動發表看法，告訴大家你在做什麼
部落格或社群平台，是提高你知名度或分享觀點的好地方。Lars Schmidt 表示，無論你使用什麼工具，分享你對自己領域、工作的看法，都是打開人脈網絡的好方法
他提醒，你千萬不要擔心自己的文筆平庸，也不用老是想著要跟別人來場激烈的辯論、甚至認為自己的觀點不是那麼獨特。只要做到「分享」你如何做好手中的工作，吸引那些未來可能會僱用你的人的注意力，像是記錄你使用的工具、你學到的組織方法，你如何度過有生產力的一天等等。
3. 檢視自己在網路上留下的足跡
大多數人在找工作之前，不會更新自己的 LinkedIn 或人力銀行上的資料，但別忘了，人資或是管理者可能無時無刻在上面尋找新員工。即便你「現在」沒有立刻要找工作，但隨時編輯、更新自己的檔案，對於職涯發展也是有用的。
除了 LinkedIn 或線上履歷，你還要知道當有人搜尋你時會出現什麼，這包括檢查臉書的發文或任何社交網絡的隱私設定，建議把不適合讓工作夥伴看到的內容刪除（或鎖上權限）。
試著每隔一到三個月，安排與自己一個小時，專注改善你的 LinkedIn 資料或履歷，追蹤過往你曾參與過的關鍵成就與工作任務，這些里程碑都可以在你的績效評估或轉職中派上用場。
如果你將準備新工作視為日常工作的一部分，你將有更好的機會讓自己保持在想要的道路上，把你的職涯未來的控制權，從企業手中搶回來！
資料來源 / Fast Company