未付57元資遣費遭罰30萬 雲林廠商親上火線回應了
雲林縣某間公司在今年4月資遣一名上班僅1天員工，原先承諾會支付1天工資以及新台幣57元的資遣費，但未依照法規30日內給付，經員工向縣府投訴後，業者被罰30萬元，如今業者也出面回應。
事發在今年4月份，雲林一間公司因故資遣一名到職僅1天的員工，並承諾會支付一天的薪水以及新台幣57元資遣費，不過公司未在勞基法規定30天內給付資遣費，業務員因此向縣府投訴，業者遭罰30萬元，業者也親上火線回應，根據《ETtoday新聞雲》報導，廠商代表表示，該員工是業務，於今年5月5日報到僅在職一天，公司約定發薪日為6月10日，當日確實有匯款，但因銀行資料輸入錯誤導致失敗，公司隨即更正並再次匯款，誤以為成功了便未再確認，直到隔日才收到失敗通知後立即補正，並非故意拖欠。也坦承因為人員疏失加上不熟悉法令，未來將檢討並修正流程，也會虛心接受主管機關裁罰。
對此，雲林縣勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，雇主資遣勞工，最常見的理由是勞工對於所擔任之工作不能勝任，依勞動基準法規定，雇主需依勞工工作年資事先預告勞工外，依該法及勞工退休金條例規定，應於終止日30天內給付勞工資遣費，也應依就業服務法規定，於終止日前10日通報地方主管機構，否則會受罰鍰處分，其中未依規定給付或延遲給付資遣費，罰鍰處分高達新臺幣30萬元以上。
張世忠進一步表示，縣府雖有函請中央放寬行政裁量新增限期改善機制，惟中央目前仍建議以行政罰法規定進行減輕罰鍰額度為主，然最低罰鍰額度新臺幣30萬元經減輕至三分之一，仍高達10萬元，對於因不諳法令，而違法之微型事業單位而言，難以消受，除導致業者無法生存外，甚背負鉅額罰鍰債務，縣府將持續促請中央斟酌修法之可行性，避免鉅額罰鍰壓垮百姓生計。