19年老臣當工會理事遭資遣 法官揪「細節」狠打臉資方

知名紡織大廠驚爆違法資遣員工！任職長達19年的老員工阿愷，因具備工會理事身分，疑在公司縮減產線期間慘遭「祭旗」資遣。阿愷不服提起訴訟，法院審理後認為，公司雖稱業務緊縮，卻僅資遣阿愷一人，且時間點與工會開會日期高度巧合，認定資遣不合法，判決雙方僱傭關係存在，公司不僅要讓阿愷復職，還得補付薪資與勞退金。

判決揭露，阿愷自2006年起便進入纖維公司服務，擔任織染廠及假撚廠的銷售業務，月薪約5.2萬多元。沒想到，2025年公司突然以「假撚廠停止生產、業務緊縮」為由，對他發出資遣通知。

阿愷憤憤不平地表示，他不僅是資深員工，更是工會理事，公司在資遣前根本沒有詢問他轉任其他職缺的意願，甚至在資遣他後，還對外徵求同性質的儲備幹部，顯然是針對他的「工會身分」秋後算帳。

纖維公司辯稱，因應全球貿易環境改變及美國對等關稅影響，營收持續虧損，董事會才決議裁撤「織布廠撚紗課」。公司強調，阿愷所屬的職位已無存在必要，且曾提供優惠退休及退職方案，但阿愷拒不接受。公司更反駁，資遣絕對與工會身分無關，純粹是基於企業永續發展的考量。

不過，法官在調閱資料後發現，事情恐怕不單純。法官指出，根據纖維公司母公司的董事會紀錄，當時決議對於未達退休資格的員工應「調任其他單位」，而非直接資遣。令人驚訝的是，2025年5月至9月，廠內雖有41名員工離職或退休，但「被資遣」的竟然只有阿愷一人。

不僅如此，判決書中更揭露一段關鍵對話。公司一名經理在談判時曾質問阿愷，「為什麼公司在做什麼事，你們要去煽動這些言語？」顯示公司對阿愷的工會活動早有不滿。

法官更質疑，撚紗廠設備遲至6月底才停機，公司卻急著在5月工會開會當天要求阿愷離職，「寧可給付預告工資也不願讓阿愷以員工身分出席工會會議」，針對性極為明顯。

法院認定，纖維公司以此理由解雇員工，違反《勞基法》「最後手段性原則」，判決阿愷勝訴。公司須自2025年5月起至阿愷復職日止，按月給付薪資51718元，並補繳每月3180元的勞退休金。