育嬰留職停薪期間能繼續參加勞保、就保嗎？勞動部：可續保累積年資
文／《104職場力》小編 整理
員工育嬰留職停薪期間可以申請繼續加保嗎？有無資格限制？雇主仍需負擔保險費嗎？
常有事業單位對於員工欲在申請育嬰留職停薪期間繼續加保、或勞工欲了解繼續加保是否有資格限制而產生相關疑問。
對此，勞動部勞保局表示，育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。
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育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有社會保險
為了營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，受僱者任職滿6個月後即可申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止。雇主也能優於《性別工作平等法》規定，同意任職未滿6個月的受僱者申請育嬰留職停薪。
而《性別工作平等法》第16條第2項即規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。
雇主負擔之保險費由政府補助，被保險人自行負擔保險費可申請遞延3年繳納
而為減輕雇主及被保險人負擔，勞工育嬰續保期間，原由雇主負擔的70%保險費，不須繳納，由政府補助；被保險人需自行負擔的20%保險費，則可依自身意願選擇遞延3年繳納。
繼續加保效力
繼續加保效力自育嬰留職停薪的起始日當天起算，至留職停薪的訖日為止。
而育嬰留職停薪繼續加保期間至該子女滿3歲止，但合計不得超過2年。如同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
但雇主優於性別工作平等法規定，給予被保險人育嬰假，於每一子女滿3歲前，育嬰假不超過2年，可以繼續參加原有的社會保險。
提醒被保險人僅得繼續參加「勞工保險」（符合就業保險法加保規定者，同時繼續參加「就業保險」），不包括「勞工職業災害保險」。
申報繼續加保手續
此外，勞保局也已簡化程序，將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一，投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保。
（更詳盡的繼續加保手續資訊整理，都在《104職場力》原文，點我查看）
勞保局最後表示，根據統計資料111年申請育嬰續保人數為8.7萬人，較110年度（7.9萬人）成長約8千人，其中男性申請比率由19.74%成長至24.66%，顯示我國隨著性別平權觀念推廣，養育分工觀念已逐漸改變，更多父母選擇共同分擔子女照顧責任，並透過申請育嬰續保，讓保障延續育兒更安心。
更多投保相關資訊，可參考勞動部勞工保險局得繼續參加勞工保險對象「育嬰留職停薪」專區查詢。