最低工資只給29,500元？勞動部提醒保全業勿違法！

保全人員薪資計算懶人包。（圖／勞動部提供）
勞動部指出，自115年1月1日起，每月最低工資為新臺幣29,500元。針對適用《勞動基準法》第84條之1的保全人員，若書面契約規定的正常工時超過每週40小時，計算最低工資時，需按比例加計超時工時。若雇主僅發29,500元薪資，即屬違法，將觸犯最低工資法與勞動基準法相關規定。
勞動部表示，部分保全業者或人員誤以為支付29,500元即可符合法定標準，忽略了超時工時的加給規定。為協助業者正確計算薪資，勞動部特別推出「保全人員薪資計算懶人包」，內容包括：一、書面契約核備流程；二、最低工資及平日每小時工資計算公式；三、不同核備工作時數及延長工時的試算示範。
勞動部提醒，薪資小數點計算方式應事先由勞雇雙方約定，但不得低於法定基準。雇主若違規，勞工可蒐集相關證據，向直轄市或縣（市）政府勞工局（處）、社會局（處）或撥打1955專線申訴，保障自身權益。
勞動部強調，正確計算保全人員薪資，不僅是法定義務，也有助於提升業界管理透明度，保障勞工薪資權益。
1111人力銀行策略長劉政宏表示，保全人員多屬輪班及長工時工作，若雇主未依規定加計超時工時，不僅違法，也可能造成勞工實質薪資損失。劉政宏建議，業者應主動檢視薪資結構，並落實勞動基準法相關規定，以避免爭議；同時，勞工也應了解自身權益，善用官方資源保障薪資不受侵害。