夫代癌妻辦離職養病，卻讓她秒丟「國家級保障」！99%台灣勞工忽略的保命鐵則：「這期間」千萬別退保
作者 : 蔡佳伶整理
圖片 : Shutterstock（示意圖非當事人）
近日有起案例，一名勞工的妻子因突發疾病住院，先生為了妻子能專心療養，便主動致電公司為妻子辭職。事後才發現，這個決定不僅讓妻子失去了工作，連她的傷病、失能等保障也一併消失。
「生病後馬上離職」有哪些缺點和長久影響──99.9%的勞工忽略的關鍵，就藏在法規細節裡──勞保局不主動提醒，雇主也未必告知，導致許多家庭在無知中失去應得權益。
勞保專家張秘書提醒：「在真正了解權益之前，千萬別輕言辭職。」
別讓一通辭職電話，斷送了勞保權益
日前有一名案例，林先生的太太病倒了，一住進醫院就是好幾天。他心急如焚，同時也做了一個他認為「理所當然」的決定──打電話到太太的公司幫她辭職。
「我們決定先專心養病，工作就不做了，麻煩幫我們辦理辭職手續，謝謝。」林先生不知道的是，就在掛掉電話的那一刻，他也親手切斷了太太所有的勞保保障。
員工主動辭職，公司不需要付資遣費，且可以馬上退掉員工的勞健保，對公司來說毫無損失，勞工卻損失了申請「傷病給付」與「失能保障」等勞保權益。
生病不能上班，第一步不是辭職，而是請假
這樣的情況，在勞工權益輔導者張秘書眼中，並不少見。
張秘書說：「很多人以為，生病不能上班，就該自動辭職。但事實上，正確做法應該是『請假』，不是辭職。」
不論是病假、事假，甚至申請傷病留職停薪，可以保持一年的時間不能退保，只要仍保有公司名義、沒有退保，員工就還是勞保體系中的一員，一旦需要住院、動手術，依然可以請領傷病給付。
「你可以沒有薪水，但你不能沒有勞保。」張秘書強調。
一退保，保障全失
林太太後來確診為癌症，進出醫院已成日常。除了治療期長、醫療費高，更麻煩的是，她已不具勞保資格，什麼給付都申請不到。
若當初只是請假，哪怕請到沒薪水，公司也不能隨便幫她退保。即使病情惡化，甚至不幸失能或身故，依規定仍可請領相應的補助。
「你主動辭職，公司就可以合法退保，也不用給你任何補償。對公司來說很省事，對勞工卻是災難。」張秘書坦言。
退保前，請先去看醫生
這類案例年年都有，令人痛心。
因此，張秘書提醒民眾：「如果你真的非辭職不可，也一定要在退保前先去醫院檢查，留下一份就診紀錄。」
這份紀錄將成為你在未來一年內申請相關保險給付的重要依據。
「很多人生病了沒說，公司一退保，整個保險關係就中斷了，日後再請領，只能說抱歉。」
看不見的權益，卻是最重要的底線
勞保條文寫得拗口，雇主不會提醒你，政府也鮮少主動宣導。這些重要卻難懂的規則，99.9%的勞工不見得知情，所有的保障都藏在冰冷的法條裡，但影響的卻是整個家庭的生計。
「尤其對一般工薪家庭來說，一筆傷病給付或失能補助，可能就是撐過困境的關鍵。」張秘書說。
一份工作可以離開，一段療程也總會結束，但勞保資格一旦中斷，就什麼都來不及了。
所以，如果你正在為家人的病痛奔走，或有離職念頭，請務必記得：生病時，先請假，不要辭職。
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