連假上班薪水差很大！國定假日翻倍領 休息日算法超複雜

勞動部提醒兒童節及清明節應休假，出勤應加倍發給加班費。（圖／勞動部提供）
勞動部提醒，115年「兒童節」與「清明節」分別落在4月4日（星期六）及4月5日（星期日），皆屬國定假日，依《勞動基準法》第37條規定應放假且工資照給。若適逢勞工原約定的休息日或例假日，雇主應另行安排補假一天，且補假當日性質視同國定假日，若出勤須加倍發給工資。
勞動部說明，若勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，則今年兒童節與清明節分別落在休息日與例假，應補假形成4天連假，補假日可安排於4月3日（星期五）及4月6日（星期一）。
以月薪3萬6,000元（時薪150元）勞工為例，各日出勤給薪方式如下：
一、4月3日及4月6日（補假，屬國定假日）
出勤應加倍發給工資，等同領取2倍薪資，8小時可達2,400元。
二、4月4日（休息日）
若出勤，依休息日加班規定計算，前2小時按1又1/3倍、後6小時按1又2/3倍，試算約為1,900元。
三、4月5日（例假日）
原則上不得出勤，除非遇有天災、事變或突發事件等特殊情況。
勞動部強調，各事業單位排班模式不同，休息日與例假日未必固定在週末，補假日期也可能有所差異，雇主應與勞工事先明確約定，以避免爭議。
此外，勞資雙方可協商將國定假日與工作日對調，但須取得勞工個別同意，且不得減少應有的國定假日天數。勞動部呼籲，連假期間出勤與薪資給付應依法辦理，若雇主違規，勞工可向地方勞工主管機關或撥打1955專線申訴，以保障自身權益。