影音／Z世代不愛加班？人力銀行調查曝「工作價值」前3名 這點最重視
Z世代員工是否在乎準時下班，一直是職場上熱議的話題。人力銀行調查發現，工作生活平衡是Z世代最重視的工作價值，但這並不代表他們不負責任。專家指出，勞雇關係本就是互相的，公司若願意給予彈性與合理福利，員工自然也會更願意為公司付出，而主管的態度與溝通方式，更是促進各世代職場融合的關鍵。
網路上流傳一篇文章指出，剛畢業不久的新人明明工作還沒完成，但只要時間一到就準時下班走人，留下爛攤子讓前輩善後，溝通時新人竟回應要算加班費。然而依照勞基法規定，加班無論是10分鐘甚至是1分鐘，都應該給予加班費，而非如部分公司規定未滿30分鐘或一小時就不給。不過員工是否會報加班，還是要看公司給的福利制度。
「準時下班」錯了嗎？職場文化價值掀討論
Z世代員工Queena表示，其實不用固定每天一定要準時下班，因為每天的工作量不一定相同，不見得每天都是很忙或很閒的狀態。她認為自己是比較負責任的類型，會以工作事情做完再下班為主。Queena也提到，這要看公司給的福利跟薪資制度，如果公司對員工很小氣，就會覺得不想多花時間在那裡，但如果公司比較有彈性，在加班制度上也有較好的福利，員工當然會願意為公司多做一些。
人力銀行人資長江錦樺分析，對於資深世代而言，成功的定義可能是在企業努力打拼、晉升升遷，所以會非常投入工作，甚至下班後還覺得要繼續留下來工作。但Z世代這個族群從小被培養得比較自由多元，探索自己發展的需求，因此對他們來說，成功的定義並不只有工作。
人力銀行針對工作價值觀調查發現，大家最重視的工作價值前三名依序是工作保障、工作生活平衡，第三名則是獎金制度的公平。進一步來看，工作生活平衡又屬Z世代最為重視。江錦樺認為，即便是X世代、Y世代，心中其實也期待工作生活平衡，只是敢不敢說出口。她建議可以從幾個方法思考，首先是專業能力與工作效率好不好，如何提升自己的專業能力讓工作更有效率。現在是AI時代，如果結合許多AI工具，就可以事半功倍。除了提升工作效率之外，了解主管對於工作最看重的優先順序也很重要。
「工作生活平衡」誰不重視！ 專家：X.Y世代不敢說
職場本來就是各世代的融合，每個人看待職場文化的角度不同，避免誤會需要主管的態度配合。企業主管Emily認為，不管任何世代，大家對於工作都期待自己要被肯定、被理解。在肯定這一塊，主管可能要更主動去彰顯各個同仁在工作上的優良表現，讓彼此之間都能理解大家在工作上都有認真負責的部分。Emily也提到，有時候員工準時下班可能不只是想要有自己的生活，例如對方可能是媽媽，下班後需要顧及家庭，或者真的有重要的事情要處理。她鼓勵主管讓大家在工作之餘也分享自己的生活，當同事之間了解彼此在工作以外的人生時，就可以更加同理對方。準時下班沒有對錯，但前提必須是完成並尊重自己的工作，不造成他人困擾，而非時間一到就閃人。