HBR台灣企業領袖100強贈獎！迎戰AI變局，頂尖領袖談未來競爭關鍵
時隔兩年，由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的2026「台灣企業領袖100強」，第六屆名單於今（5）日發表，並進行贈獎典禮。多位名列百強企業領袖的卓越領導人，包括技嘉科技董事長葉培城、致茂電子董事長黃欽明、緯穎科技董事長洪麗寗、聯強國際總裁杜書伍、華城電機董事長許邦福和漢唐集成董事長李惠文等，都親自出席贈獎典禮。
遠見．天下文化事業群暨《哈佛商業評論》全球繁體中文版發行人王力行，代表主辦單位致詞時，談起企業領袖100強的緣起。
王力行指出，2008年金融危機重創全球企業，各界開始反思過去過度聚焦短期財務績效，忽略企業長期經營能力與永續價值。因此，美國《哈佛商業評論》總部建立以長期績效為核心的企業領袖評選機制，透過客觀數據檢視領導人在任期間為企業創造的長期價值。在台灣的全球繁體中文版也承襲這項精神，自2016年起在台灣舉辦相關評選。（100位得主請見「2026台灣企業領袖100強」榜單）
《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行的2026「台灣企業領袖100強」，第六屆名單於今（5）日發表。張智傑攝
王力行：以長期價值為標準，重新定義卓越領導
王力行表示，評選之所以受到產業界重視，在於其公正、客觀且具權威性。首先，評選完全以公開市場資料及第三方ESG資料庫的大數據分析為基礎，不接受企業主動報名，由數據直接反映公司表現。其次，評選著重企業領導人任內的長期經營績效，包括市值成長及總股東報酬率，更能檢驗企業是否具備穿越景氣循環、持續創造價值的能力。此外，今年百強企業總市值已占全體上市企業市值78.1％，也反映出台灣經濟的核心競爭力與產業版圖的趨勢走向。
這十年來，企業領導人面對的挑戰一波接著一波，從數位轉型、ESG與氣候變遷，到疫情、地緣政治衝突，再到生成式AI帶來的新變局。她說，「台灣企業領袖100強」的意義，不只是評選一家成功的企業，更重要的是彰顯真正帶領企業創造長期價值的領導人，以及其重要貢獻。
遠見．天下文化事業群暨《哈佛商業評論》全球繁體中文版發行人王力行。張智傑攝
《哈佛商業評論》全球繁體中文版總編輯張彥文指出，調查是以上市企業為評選標的，參考美國總部的方法。以財務績效評量各領導人的營運績效，由於近年ESG成為世界趨勢，自2022年第四屆起，除財務指標外，更納入ESG評級。計算方式依據每位企業領袖任期內的「財務構面」及「ESG評級」兩個面向，計算出最後的總成績，並據此排名。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版總編輯張彥文。張智傑攝
張彥文表示，第六屆「台灣企業領袖100強」上榜的企業領袖，科技製造業相關占比達68%，可以看出在AI、半導體帶動下，台灣產業更進一步往高科技傾斜。AI熱潮帶動市值成長，本屆上榜企業總市值為新台幣98.99兆元，比上一屆成長逾一倍，百強總市值占全體上市企業比率也高達78.1％，反映大者恆大的趨勢。
此外，過半比例企業創辦人平均年齡首度突破70大關，來到70.7歲；在職年期平均則為24.7年，創2020年以來的新高，不難看出，台灣許多企業仍由長期深耕的經營者執掌。
在贈獎儀式開始前，主辦單位邀請政大EMBA執行長陳嬿如以「打造永續競爭力：企業治理的國際關鍵思維」發表專題演講；再與聯強國際總裁杜書伍、BCG董事總經理徐瑞廷共同參與主題對談，討論如何打造A+企業的韌性與轉型。
政大EMBA執行長陳嬿如。張智傑攝
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經濟部長龔明鑫：讓AI紅利從高科技擴大至百工百業
本屆典禮特別邀請經濟部部長龔明鑫擔任贈獎嘉賓。他表示，近兩年台灣經濟表現有目共睹，2025年經濟成長率達8.7％，創下近15年新高，今年可望維持強勁成長動能，其中高科技產業扮演重要推手。
政府下一階段的目標，是將高科技產業的成功經驗擴大至更多產業，讓中小微企業也搭上AI與數位轉型浪潮。為此，經濟部自去年起推動中小微企業多元振興發展計畫，協助企業導入AI技術、加速轉型升級。由專業輔導團主動進行企業診斷與轉型協助，累計輔導家數已突破一萬家。
他也邀請台灣企業領袖100強的企業共同投入，透過技術、工具與經驗分享，攜手帶動更多中小微企業升級轉型，讓台灣在高科技產業領先之餘，還能帶動百工百業共同成長，厚植整體產業競爭力。
經濟部部長龔明鑫。張智傑攝
企業領袖100強有如台灣產業名人堂，展現國際競爭力
中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳表示，「台灣企業領袖100強」如同台灣產業界的「名人堂」，匯聚各產業最具代表性的企業領袖及其經營智慧。在地緣政治重塑全球經貿秩序的時代，企業領導人肩負的責任早已超越企業經營本身，必須兼具全球布局、產業戰略與國際合作能力。
「舞台已經架好，就等台灣企業投出更多好球、打出全壘打！」黃志芳觀察，當前正是台灣站上世界舞台的重要時刻，期待企業領袖持續帶領團隊開拓國際市場，為台灣創造更多世界級的成功故事。
中華民國對外貿易發展協會董事長黃志芳。張智傑攝
金融監督管理委員會主任委員彭金隆則強調，本獎項不僅重視企業財務績效，也自2022年起將ESG納入評選指標，與金管會推動企業永續發展的政策方向一致。
他肯定獲獎企業領袖在追求經營績效的同時，也兼顧環境、社會與公司治理，展現企業永續經營的典範。
金融監督管理委員會主任委員彭金隆。蘇義傑攝
面對AI新時代，企業領袖以科技創新與永續價值邁向未來
許多獲獎企業領袖分享面對AI浪潮與產業變局的經營思維。連續三屆入榜的技嘉科技董事長葉培城指出，AI正深刻改變全球產業、政治與社會發展，他以創新科技作為核心發展方向，帶領公司積極布局AI高效能運算，並將永續理念落實於企業營運，今日的成果來自供應鏈伙伴與全體員工共同努力。
連續三屆入榜的技嘉科技董事長葉培城（左）指出，AI正深刻改變全球產業、政治與社會發展。張智傑攝
同樣連續三屆入榜的緯穎科技董事長洪麗甯則將榮耀歸功於團隊。她認為，企業能夠走得長遠，仰賴的是一群擁有共同價值與願景的伙伴，而非個人的成就。面對AI驅動的新時代，除了持續打造具競爭力的產品，更重要的是培育人才，才能為產業與台灣創造更大的長期價值。
緯穎科技董事長洪麗甯（右）將榮耀歸功於團隊。張智傑攝
聯強國際總裁杜書伍則笑稱，台灣企業領袖100強是「路遙知馬力」，上任愈久領得愈多，並肯定《哈佛商業評論》長期分享全球管理趨勢與先行者經驗，為企業經營者提供決策參考，協助提升管理視野與決策品質。
聯強國際總裁杜書伍（右）笑稱，台灣企業領袖100強是「路遙知馬力」。張智傑攝
永豐金控總經理朱士廷則指出，金融業要持續名列百強並不容易，唯有像經典童話《愛麗絲夢遊仙境》中紅皇后的名言「拚命奔跑才能待在原地」，永豐金也會持續奔跑、努力前行，期望在高度競爭的環境中維持領先地位。
永豐金控總經理朱士廷（右）指出，金融業要持續名列百強並不容易。張智傑攝
獲獎的台灣企業領袖都認為，在大環境充滿不確定的時代，領導人必須靈活應對，帶領公司持續創新，才能創造長期績效與獨特競爭力。
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