公務員爭取加班費比照勞工加成計算 人事總處回應了
為爭取公務員合理加班費，全國公務人員協會日前除發函行政院主計總處，建請各機關編列足額加班費，也在軍公教員工待遇調整議題座談會中建議，公務員加班費應比照勞工採加成方式計算。對此，行政院人事行政總處今天（15日）表示，相關制度仍須審慎評估，後續將進一步研議。
假日活動不當動員？ 基層公務員超時工作現況
根據人事總處公布的「116年度軍公教員工待遇調整議題座談會」發言摘要，全國公務員協會指出，基層公務人員除平日業務繁重、經常超時工作外，也常因假日活動遭不當動員，導致無法補休；若改在正常上班時間補休，又可能造成業務延宕。協會認為，機關主管指派加班應合理節制，並優先以核發加班費作為補償，同時建議加班費支給標準比照《勞動基準法》精神，以加乘方式計算，而非現行的單一標準，現行公務員加班費計算基準以每小時為單位，每小時支給基準=月支薪俸+專業加給+主管加給，除以240。
依中央各機關的現行實務規定，公務員報加班費有上限規定，每月最高為20小時，其餘加班不能領加班費，僅能擇期補休假或獎勵。除非是公務車駕駛、長官辦公室、國會與新聞聯絡等特殊工作，必須專簽准許，才可以報超過20小時的加班費。
盼落實釋字第785號意旨 人事總處：進一步審慎評估
依《勞基法》第24條規定，延長工作時間2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上；再延長2小時者，加給3分之2以上；休假日加班則按平日每小時工資額加倍發給。對此，人事總處表示，為落實司法院釋字第785號解釋意旨，已修正《公務員服務法》及相關服勤規定，除特殊情形須報經主管機關核准外，不得任意延長服勤時間，以維護公務員健康權。至於公務員加班費是否比照勞動法令採加成給付，仍須審慎評估並進一步研議。（責任編輯：卓琦）