請更新您的瀏覽器

您使用的瀏覽器版本較舊,已不再受支援。建議您更新瀏覽器版本,以獲得最佳使用體驗。

人際

大學個申放榜!哪些科系畢業薪水高人一等?半導體起薪中位數43K最高、工作機會最多前2名曝光

今周刊

更新於 2025年05月28日21:00 • 發布於 2025年05月28日21:00

黃靖文

圖片 Shutterstock 提供

114年個人申請入學(個申、個申二階)準備放榜!各校將在6/2前公布錄取名單,上網登記志願序則是在6/5-6/6開跑,申請入學分發結果則將在6/12放榜,究竟該選甚麼樣的科系,才能掌握未來脈動謀得好的工作,都是不少學子們最想知道的事。 過去幾年受疫情、AI熱潮、美國對等關稅衝擊,職場環境翻天覆地改變,今年畢業季即將進入職場的「變動系青年」,馬上要面臨5大變革,同時,對職場新鮮人來說,更優渥的待遇與挑戰可說同時出現。 據調查,2024統計新鮮人薪資中位數達3.6萬元,而2025年5月,歡迎畢業新鮮人的職缺數,達到52萬個,不論工作數或起薪,均創下歷史新高。 其中,受缺工潮衝擊的住宿餐飲服務業、批發零售業,持續向職場新鮮人招手,職缺數近10萬個,至於電子資訊、半導體、一般製造業,碰上對等關稅衝擊,對於新鮮人的招募力道,已低於過去高峰。 不過,從薪資水準來看,半導體業新鮮人薪資中位數達4萬3千元,仍是傲視各產業別。

迎接畢業季,104人力銀行根據資料庫數據,週二(5/27)發布報告,2025年5月有超過52萬筆工作機會,歡迎職場新鮮人入職,比疫情時的2021年40萬筆,大幅提升逾25%。

值得留意的是,2024年畢業新鮮人的中位數已達3萬6000元,不論工作機會和薪資都創下歷史新高。

104人力銀行職涯教育長王榮春說,今年歡迎新鮮人的產業別,科技業、製造業需求明顯下降,住宿餐旅、批發零售則明顯上升。同時,不限科系的AI職缺愈來愈多。

哪些工作歡迎新鮮人? 餐旅、批發、半導體

104人力銀行列出前5大歡迎新鮮人加入的產業別,比起2021年疫情發生後,明顯「大洗牌」。

其中,第一名是住宿餐飲業,提供9.7萬個歡迎新鮮人工作機會,比起疫情時的保守以對,工作機會數翻倍成長。第二名則是批發零售業,明顯同樣受惠內需升溫。

只是,第三名的電子資訊、半導體相關行業,以及第四名的一般製造業,開出的新鮮人職缺數則是6萬餘人,儘管需求仍高,但卻比疫情當時缺工狀況,明顯降溫了10%至16%。顯見對等關稅、全球景氣不確定仍對徵才造成影響。

這些產業向新鮮人招手

這些產業向新鮮人招手

理工科系仍有優勢 高齡社會催出醫藥人才需求

若從「限定科系應徵」的新鮮人工作機會數來看,2025年5月的工作數則來到9.2萬筆,占比約17.7%,數量上升,但占比下降。其中,最受職場青睞的學科,依舊是理工相關的「工程學科類」,工作機會高達4.3萬。

其餘依序是「商業、管理學科類」1.9萬、「醫藥、衛生學科類」1.5萬,排名提升了2名、「工業技藝、機系學科」1.4萬、「數學、電算機科學」1.3萬職缺,下降了兩名。

王榮春觀察,醫藥衛生科系受疫後、高齡社會需求帶動,開缺與排名要進,增幅超過5成。其餘包含經濟社會、心理學系,開缺也增加快速,主要是企業對於ESG永續、數據決策、人資管理需求增加。

AI火紅,跨領域人才需求增 學子拋開科系束縛

歡迎新鮮人的工作中,有82.3%並沒有限定科系,占比過往要高,顯見在AI時代,職場更需要跨領域人才投入。

即便是火紅的AI相關領域,也有超過半數職缺,並沒有限定科系。王榮春認為,這代表企業也歡迎非理工科系的畢業生加入,勇敢拋開科系的束縛,展現跨域能力。

這些行業對新鮮人最大方

高薪產業一次看

製程、營造新鮮人起薪超越醫療人員

值得注意的是,若從職缺別來分析,過去十年新鮮人起薪薪資中位數,一直是以醫療專業人員,為高薪領頭羊。只是,2024年由於AI熱潮爆發,加上公共建設、房地產熱絡,醫療人員不再獨自領先。

2024年製程規劃類、營建施作類人員的薪資中位數,已追上醫療專業類人員,均為45,000元並列第一。

另外,若從產業別來分析,半導體與金融業,仍是炙手可熱的鍍金職缺。2024年新鮮人薪資中位數前三名的產業則為,半導體業43,000元、建築及土木工程業42,000元、金融業與會計服務業41,000元,與2023年相比。

王榮春分析,建築及土木工程業受惠於房市獲利佳,更有銀彈搶才,2021至2023均進前三名的運輸業,因電商發展遇瓶頸影響,薪資掉出產業前三名。

更多今周刊文章
0056這樣買,比定期定額多領26萬股息、10年多存13張!00878、00919…6檔高股息ETF實證「賺更多、跌更少」
2026(115年)行事曆搶先看!過年放幾天?寒暑假何時放?國定假日多5天「9連假請假攻略必看」

更多人際相關文章

01

各部門都沒做錯,為何合作起來超不順?管理顧問揭「照流程走」的致命傷

經理人月刊
02

【人資長專訪03】80%人才流失因為主管!外商銀行人資升級「陪跑教練」,扶持主管群不再「孤單陣亡」

Cheers 快樂工作人
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...