勞動部出手！洪申翰：病假扣全勤不合理 企業「硬撐文化」應停止
針對日前長榮航空一名空服員抱病執勤後不幸離世事件，勞團要求保障病假權利、禁止變相懲罰的呼籲，勞動部部長洪申翰今（10/15）日表示，雇主拒絕勞工請病假，可依照事業單位規模、違反人數及情節加重罰款，最高可罰150萬元；又全勤獎金屬於工資一部分，如果勞工請病假，沒收整個月全勤獎金其實不合理，會用制度性要求；最後呼籲企業，勞工生病卻硬撐上班，不該被視為對企業的正面表現。
勞動部長洪申翰今日赴社福及衛環委員會就「長榮空勤人員因病延誤就醫，應立即檢討航空業職場健康保障飛行安全」進行專題報告並備質詢。由於長榮空服員離世後，勞團提出勞動部應明文保障病假權，禁止變相懲罰，請病假會影響全勤考或考績，此部分是否考慮修法？
洪申翰指出，針對外界關注的病假權利提出三點說明，一是勞工請病假、僱主拒絕，可依事業單位的規模、違反人數及情節，進行加重罰款，最高可開罰到150萬元。二是從勞動部很多函釋，以及法院判決可看出，全勤獎金是工資的一部分，本週也進行研議，如果勞工請病假，就要被沒收整個月全勤獎金，「其實是不合理，應該不能這樣子」，後續會用制度性要求，在此部分保障勞工權益。
最後，洪申翰也沉重地呼籲企業，如果勞工明明生病，該請病假休息，卻硬撐著上班，「這不該被視為對企業的正面表現」，從職場健康的角度來看，也不該被制度性地鼓勵。不過，勞工請病假的樣態多，包括被認知成不利對待的狀況等，勞動部需要進行綜合的檢視跟評估。
此外，勞團呼籲職場霸凌應比照職場性騷擾訂定再申訴的機制，但目前未納入《職安法》的修法考量為何？洪申翰說明，本次《職安法》修正，草案裡已要求僱主要建立關於職場霸凌的調查處理機制，要公正客觀地調查與處理，應有適當的申訴機制，讓勞工有合理的管道，可再審視相關程序是否完備。
洪申翰說，倘若勞工發現僱主在職場霸凌的處置違反程序規定，可依照《職安法》第39條，向主管機關或勞動檢查機關提起申訴，透過外部檢查來查核這些程序是否違反規定，如果有違反，僱主必須改善，甚至在必要時重新調查。