勞動部明確6類實際負責人 性騷擾責任同最高負責人

落實職場性騷擾防治，勞動部明確 6 類實際負責人對員工性騷擾，須負起《性別平等工作法》最高負責人相同責任，新增公布最高負責人職場性騷擾申訴統計。（圖／勞動部提供）
勞動部於 8日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確補充說明《性別平等工作法》所稱的「最高負責人」。修正後規定，六類與最高負責人職務相當的人員，如果對受僱者有性騷擾行為，需承擔與公司對外代表人相同的法律責任。被害人無須等公司內部調查程序完成，即可直接向地方主管機關申訴；經認定有性騷擾行為者，可處新台幣1萬元以上、100萬元以下罰鍰。
勞動部說明，實務上員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，難以期待公司能依性別平等工作法規定，對性騷擾事件之查證，秉持客觀、公正、專業原則；又依《性別平等工作法》規定，除事業單位對外代表人外，其他『與代表人職務相當之人』對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。
勞動部為保障受僱者及求職者之申訴權益，修正發布《性別平等工作法施行細則》第 4 條之 2，明確規範所稱「與代表人職務相當之人」，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明列出 6 款人員，包含：
（一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。
（二）持有百分之二十以上股份者。
（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。
（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。
（五）代表人經改選尚未辦理登記者。
（六）位居特殊重要職位者。受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。
勞動部補充，每年會針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關受理件數共計621件，其中本次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目，計109件，占17.6%，申訴人以女性占83.9%居多，申訴人之年齡別以25-44歲居多，占53.4%。
勞動部呼籲，事業單位負責人應肩負起防治職場性騷擾責任與法規義務，建立安全的職場環境。如需相關資訊，可於勞動部【性騷擾之防治】專區 (https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28268/28272/lpsimplelist)下載。