長榮航空6年內違規24筆 最重一筆被罰100萬
[NOWnews今日新聞] 長榮航空發生空服員抱病值勤，座艙長疑似未即時協助，最終導致該組員返台後住院離世。勞動部罕見直接在新聞稿點名，長榮多次違反勞動法令，將加強勞檢，警告意味濃。《NOWNEWS》記者搜尋勞動部系統，發現過去2020年迄今，長榮航空共被處分24次，合計金額約423萬元；而不巧的是，長榮近年被開罰最重一筆是今年7月，原因是加班超時，遭處分100萬元。
勞動部下午表示，上午已派員確認是否存在違法情事，職安署北區職業安全衛生中心上午會同桃園市政府勞動檢查處派員前往實施勞動檢查，確認是否存在違法情事，並且將會加強開罰。
雖然尚未確認是否違反《職業安全衛生法》、《勞基法》或是《性別工作平等法》，但經確認長榮航空確有管理疏失，將依法開罰，並將持續追蹤改善情形，以杜絕類此事件再度發生。
但勞動部也罕見直接點名，「從過去的勞動法規的法遵紀錄來看，長榮航空多次違反勞動法令，本部未來將加強勞檢，要求法遵，並依法查處開罰。」
6年違規24筆 今年7月因加班超時挨罰100萬
《NOWNEWS》記者到勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」搜尋長榮航空過去從2020年1月1日至2025年10月13日，6年內違規紀錄，發現共有24筆。
而在統計期間內，第一筆是2020年4月因「特別休假期日未由勞工排定」違反《勞基法》第38條第2項，而第一筆正式開發是2021年5月，是因「女工在妊娠期間，得申請改掉較輕易之工作，雇主不得拒絕且不得減少工資」違反《勞基法》第51條，遭開罰9萬元，目前仍在行政救濟當中。
綜觀近年統計，長榮航空違反最多的就是「延長工作時間超過法令規定」（加班超時），違反《勞基法》第32條第2項，共有8筆，並在今年7月處分100萬元，也就是違反該法最重罰則。
而長榮航工過去6年除了違反《勞基法》、《性別平等工作法》之外，2023年6月也因「雇主對勞工於高差超過1.5公尺以上之場所作業時，應設置能使勞工安全上下之設備」，違反《職業安全衛生設施規則》第228條暨《職業安全衛生法》第6條第1項。