報復性轉職潮引爆？98％企業年後徵人 起薪破紀錄！
剩下不到一個月就要邁入「馬年」農曆年，是否因「缺工潮」還有景氣復甦，即將展開跳槽計畫？官方數據顯示，2024年國人赴海外工作，回升至66.6萬人，創下疫情後新高，年後有意願當「海漂族」的比例，持續呈現反彈嗎？對此yes123求職網，特地進行「馬年新春轉職與海外上工調查」，發現馬年農曆年後竟有高達98.1％的企業「有徵才計畫」。
根據yes123求職網調查顯示，有高達95.6％的上班族透露，在馬年農曆年後「會想換工作」，比例不但略高於去年的95％，以及前年的94.7％，更續創17年來新高！調查更顯示，合計共76.2％透露「已經開始找工作」，而且進度又分成：35％屬於「尚未獲得面試機會」；25.6％屬於「獲得面試機會」；15.6％屬於「獲得錄取通知」。對於想換工作的主因，前五名依序為：「不滿意薪水」(64.6％)、「覺得現在的公司發展沒前景」(51.7％)、「沒有升遷機會」(49％)，以及「不喜歡現有的工作內容」(38.2％)、「公司福利不好」(37.1％)。
此外在潛在的「年後跳槽族」當中，其實也有88.1％透露，「會考慮到海外工作」，比例不但多於去年的86.7％，以及前年的84.6％，更超越2020年調查的87.8％，創13年以來新高！同時調查也發現，平均希望在海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」125.3％，等於是要拿到2.25倍的薪資水準。
若曾經或目前仍在國外工作，衡量「職務與物價」，覺得「當地薪資水準」換算下來：有65.2％認為「平均來說，算是比在台灣高」；也有27.8％認為「平均來說，算是與在台灣差不多」；有7%卻認為「平均來說，算是比在台灣低」。yes123求職網發言人楊宗斌表示，「台灣人才若持續外流，加上少子化、高齡化社會，未來恐怕將演變成國安問題」：持續性的勞動力短缺隱憂，將影響到國家整體競爭力。因此要先解決長期凍薪、低薪化、青貧化的問題，同時降低青年失業率，減少「學用落差」的衝擊，調整產業結構並且推動升級，刻不容緩。
楊宗斌更建議，假如離鄉背井求職，除了要放下熟悉的家人與生活環境，重新適應風土民情，還得擔心當地物價，是否導致開銷過大，賺的錢甚至不夠花，無法存下錢。所以如果到國外工作，求職者通常都要求比較高的薪水，同時希望在未來返國後，這些海外職場經歷，能對履歷有加分作用，又累積了「人生第一桶金」，創造雙贏結局。
另外，根據yes123求職網的調查，高達98.1％的企業透露，在馬年農曆年後「有徵才計畫」：包括58.8％屬於「單純是填補員工離職後的空缺」，其餘39.3％則屬於「擴編」；而且平均每一家將釋出20.3個工作機會，略多於去年的19.7個。至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為41,528元，比起去年的40,391元，增幅為2.8％，也多了1,137元，並續創2009年以來的新高！楊宗斌指出，資方已走出關稅與匯損陰霾，除了出口接單有望持續反彈，景氣現況為「內續熱、外增溫」，業績明顯復甦，因此有望持續擴編，更讓「年後招募」熱度升溫。
至於起薪「維持高檔」的原因，主要受惠於「基本工資」連十個年度增加，以及「後疫情時代」的不少企業，由於擔心缺工、搶不到人才，加上薪資揭露透明化，產生「同業比價」效應，自然讓「年後職缺」開出的薪酬、獎金、福利等條件，有機會水漲船高，特別是在餐飲休旅業、批發零售業、運輸業、金融業與科技業。
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