HR崩潰！蔣萬安推「育兒減少工時」再2天就要上路 基層炸鍋
台北市長蔣萬安昨（2/25）日宣布，台北市將自3月1日起試辦「育兒減少工時」計畫，凡登記設立於台北市的事業單位，若同意讓家中育有12歲以下子女、且有親自接送需求的員工，在薪資不減情況下每日減少1小時工時，市府將補助雇主該減少工時所對應薪資的8成，每名受僱者最高補助1萬5000元，每家事業單位總補助上限為10萬元。
Threads上有網友計算發現，若以月薪5萬5000元為例，減少1小時工時所對應薪資補助即達每人1萬5000元上限，薪資再高也不能增加補助金額；企業仍須自付剩餘2成薪資，加上行政流程與申請作業成本，認為誘因有限，每家企業補助總額僅10萬元，大型企業適用空間有限，小型企業吸引力也不高。
有從事人力資源（HR）工作的網友則在社群平台說，同業群組都在罵，目前相關法規並未明定「育兒減少工時」屬於何種假別，勞工請假細則亦未修訂，補助申請流程與細節尚未清楚公告，在未有配套與公文說明前即宣布上路，企業恐無所適從。也有網友指出，昨天宣布3月實施，距離3月1號僅剩2天，時間太過倉促。
此外，還有人指出認為資格認定標準尚待釐清，例如「確有親自接送需求」如何界定，若由祖父母或安親班代接是否符合條件；企業在查核員工戶籍與子女年齡時，亦涉及行政與個資處理問題。
不過，也有支持者認為，少子化與長工時確有關聯，若能從工時著手，讓家長在不減薪情況下增加陪伴時間，立意良善。只是政策能否順利推動，仍有賴後續制度設計與配套完善。
勞動局說明，適用對象須為戶籍設於台北市，子女就讀國小或送托於合法立案托育機構、居家托育（保母），並確有親自接送需求的家長。企業實施減少工時措施時，每月至少實施10日，且連續至少3個月，合計減少工時須達30小時以上，始得申請補助。勞動局強調，符合資格的事業單位自3月1日起即可向市府提出申請，相關疑問可透過1999市民專線洽詢。