勞團揭「十大違法雇主」籲調高罰責 勞動部回應：大企業可加重處罰
多個勞工團體今（3/20）日赴立法院召開記者會，公布114年勞動檢查前十大違法雇主名單，批評現行制度下「重罰百萬」僅流於口號，對大型企業缺乏嚇阻效果，要求政府儘速修法，全面提高裁罰上限與強化制度設計，以改善長期低薪、高工時的勞動環境。
勞團指出，依勞動部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」統計資料，全年裁罰金額最高者為南山人壽，達581萬元，其次為長榮航空378萬元及中華航空337.5萬元；其餘上榜企業依序包括每一天調理食品、指南客運、高雄客運、台積電、桃園客運、神鷹保全及家樂福。
桃市產總秘書魏豫綾指出，就違法類型分析，違反《勞動基準法》第24條「未依法給付加班費」件數最多，共2093件；其次為第22條「未全額給付工資」1481件；第30條「出勤紀錄未詳實記載或未提供副本」1319件；第32條「違法超時加班」1224件，以及第36條「違反七休一規定」1134件。勞團認為，上述數據反映台灣勞動環境仍普遍存在過勞與薪資給付不全問題。
尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍指出，南山人壽全年雖遭裁罰12次，但僅有一筆達現行100萬元上限，顯示對大型企業而言，罰鍰已被視為營運成本，缺乏實質嚇阻效果；因為除可承擔罰鍰成本外，尚可能透過行政救濟程序翻案。因此他主張應修正《勞動基準法》第79條，將裁罰上限提高至300萬元，並同步檢討「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，明確規範企業規模與累犯情節，作為加重處罰依據。
勞團亦提出應比照道交新政策，包括《勞基法》增訂第82條之1，明定雇主違法導致勞工過勞應負刑責，若積欠工資超過100萬元，應限制出境；對於連續違法企業，則應強制負責人參加勞動講習。此外，針對拒絕勞動檢查行為，現行僅處3萬元至15萬元罰鍰，勞團認為過低，應修法提高至100萬元，以防止不肖業者規避查察。
雲林縣產業總工會秘書長吳嘉浤表示，部分企業因趕工需求，卻不願增加人力，轉而要求勞工無償加班或違法延長工時，甚至違反七休一規定。他指出，當企業可以以「最高15萬元」的低成本拒絕勞檢時，已形成不良示範效應，顯然已經成為台灣勞工權益和健康的巨大黑洞，侵蝕勞動檢查制度的公權力。
此外，台灣工人鬥陣總工會常務理事吳崇宇指出，勞動部近年調整查詢系統檢索方式，加上地方政府紀錄格式不一，導致資料難以統整，民眾查詢不便，也讓企業違法紀錄有機會「隱身」。勞團呼籲應優化勞動部檢索資料系統，統一記錄與上傳機制，提升透明度。
中華電信企業工會理事長鄧克亷則提到，國營事業違法時，罰鍰最終仍由國家負擔，根本不痛不癢，建議勞動部應考慮納入扣減負責人績效或年終獎金等多元裁罰機制；若為民間企業，則可考慮採取暫停交易等措施，以提高遵法誘因。
勞團強調，公布違法雇主名單的目的，在於督促企業改善並避免重複上榜，並呼籲立法院與勞動部儘速推動修法，避免「百萬重罰」淪為口號，真正建立具嚇阻力的勞動監理制度。
對此，勞動部回應表示，現行制度已可依事業單位人數規模與違法次數加重處罰，或得按次連續裁罰，並透過「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」要求地方政府針對重大違法事項加重裁罰。同時，為提升資訊透明度，已要求地方政府於確認違法後，應即時於次月15日前將資料公告於查詢系統，且非有正當理由不得下架。
勞動部並指出，每年皆持續與地方政府合作推動勞動法令宣導，並依2025年修正通過的《公司法》第387條之1，要求公司設立後負責人須參加勞動權益講習，以提升法遵意識；另「不當勞動行為裁決案件流程管理系統」也正進行改版，預計2026年4月中旬上線，以優化查詢與使用體驗。