育兒請假引發職場不平！女網友嘆工作量暴增 網酸：資方完美隱身
一名女網友近日在Dcard以「可以體諒有小孩的員工，但沒小孩的人就活該要幫忙頂工作嗎？」為題發文，指出在職場中，育兒同仁請假常被體諒，卻導致無子女的員工需額外承擔業務，主管多未重新評估工作分配，直接要求基層頂替，造成時間分配不均。她認為公司應完善職務代理機制，而不是將人力問題轉嫁基層，引起網友熱議，討論公司管理與職場公平。
職場請假代理引發不滿
這位女網友表示，許多同事能理解育兒需求請假，但主管遇到此情形，往往未評估工作進度，就直接將缺額交給沒有小孩的基層員工負責。她指出，主管甚至不會確認對方手頭的工作是否已經超載，這種做法讓沒小孩的員工經常被要求額外承擔工作。
拒絕被批無同理心
原PO認為，這種安排讓無子女同仁的時間被低估，若拒絕協助，還會被批評「缺乏同理心」，甚至被酸「以後當父母就懂」。她強調，體諒同事與拒絕無條件增加工作量並不衝突，並認為關鍵問題是在於公司缺乏合理的備援機制，導致管理端出現缺失。
網友熱議公司人力管理問題
多數網友認為，這是公司制度導致的問題。例如有網友留言「我覺得理想的狀態應該是每個職位都不是滿載的狀況下運作，大概是零散的半小時到一小時的工作彈性，當有什麼狀況時，互相支援很容易」、還有人留言「資方的問題，我在外商，同事請育兒長假，公司是真的會招個半年一年的約聘來補」，也有人直言「資方完美隱身，留下勞方互鬥」，顯示基層員工對管理層分配方式的不滿。