死薪水難換回時間選擇權！ 兼職、正職哪個划算 正反各有看法
態度誠懇、口條樸實的潘先生，原本從事不需要太多社交技巧的行政工作。面對固定工時與有限的收入，他開始嘗試不同的工作型態，希望為自己爭取更多可能。
「現在月薪三萬二，其實我覺得偏少了。算時薪的話，一天工作大概現在就是一千六。我透過一個分享，隨隨便便就可以賺一萬多左右，所以就開始考慮，做兼職看看能不能再專注一點，看能不能賺更多錢。」
潘先生從穩定的內勤工作，轉向需要外出奔波的健康產業業務性兼職，潘先生看中的不只是報酬，還有工作能否讓生活有更多選擇。
固定工時換來穩定收入 卻不一定換得到理想生活
「我目前的工作其實也沒有什麼不好，就是說我每天這樣綁在這邊八個小時，其實壓力滿大的。這個工作對我來說，興趣只是一般般而已，其實下班之後非常累，我沒有什麼時間做其他想做的事情。」
對潘先生而言，正職工作提供相對穩定的收入，卻也讓每天的時間被固定工時切割。當工作本身缺乏足夠的興趣，薪資又不如預期，原本被視為理所當然的穩定職涯，也開始出現重新評估的空間。
這樣的考量，並非個別現象。過去，兼職往往是學生賺取生活費，或是上班族利用下班時間增加收入的選擇；如今，尋找兼職工作的人，除了學生，也有愈來愈多待業者與在職人士。
人力銀行媒體公關課經理安芷嫻表示「找兼職的人，其實也多了大約一成。其中，學生的比例雖然還是最多的，但是我們從三年前的43%，已經看到降低到37%，取而代之的是更多待業中和在職的人，反而是比較多的。」
打工平台公布的年度統計數據也顯示，兼職工作的求職人數，從2021年的60.1萬人逐年增加。尤其2024年，相較前一年增加4.5萬人；到了2025年，更來到72.7萬人，五年內增幅達21%。
求職者增加的同時，兼職工作機會也持續擴大。職缺數量從2021年的37.6萬個，增加到2025年的45.7萬個。兼職工作的內容，也早已不再侷限於短期接案、外送或活動展演，而是逐漸進入更多產業與職務。
臺師大科技人資系教授 孫弘岳指出，「我們講勞動供給是越來越少，所以企業為了彌補這樣子的人力缺口，就把工作拆成好幾份兼職，來吸引從年輕到資深的工作者。例如像餐飲業，現在慢慢地也走到金融業，像有一些金融業需要的是輪班，例如客服。」
當企業面臨人力缺口，將工作拆分為不同時段、不同職務的兼職機會，成為吸引勞動者的方式。對求職者來說，這也意味著工作選項不再只有進入一家公司、長期擔任全職員工。
時薪換算看似更高 兼職真的比較划算？
當兼職機會增加，薪資自然成為重要考量。若單純以最低工資換算，兼職的收入確實可能呈現不同的比較結果。
安芷嫻進一步點出「以最低工資來計算看看的話，時薪196元，如果用一天8個小時、一個月有22天來計算，月收入大約是來到了3萬4,500元，確實是比正職的最低月薪2萬9,500元，還要來得高一些。」
不過，這樣的比較仍有前提。兼職工作必須能夠持續提供足夠的工時，才能累積相應收入；不同職務的排班、工作量與實際時薪，也會影響最終所得。因此，單看時薪，未必就能判斷哪種工作型態更划算。
但對部分工作者來說，吸引力還不只在於薪資數字。相較於正式員工可能需要配合額外工作、承擔業務責任，部分兼職工作者更看重的是下班後不必隨時待命，以及能夠自行安排生活的彈性。
當正職收入無法滿足期待，時間能否由自己支配，也成為重新選擇工作的重要條件。
孫弘岳表示，「如果薪資給得夠，誰願意去到處做兼職呢？他們會發現，我一樣做一個專職，每天時間被你綁住，甚至我還需要加班，但是我賺到的酬勞，或者是賺到的薪資，可能不如我今天去外面做兼職。可能兼職還會少一點，但是我換到更多的自由，跟自己的生活。」
想要自由與選擇權 收入波動卻是另一道考驗
對潘先生來說，這份自由有更具體的想像。他希望能夠出國旅行，也希望有時間購買過去不曾考慮的東西。工作不再只是每個月領取固定薪水，更關乎自己能不能決定生活的樣貌。
「就是我想要找回我的人生的選擇權，我想要環遊世界，就是有時間的話我就出國。然後還有想要買很多自己以前，從來沒有想過想要買的東西。」這是潘先生投入兼職的一大目標。
然而，兼職工作最大的限制，也在於收入往往與實際工作量直接連動。有工作才有收入，工作機會多寡也可能受到淡旺季與整體景氣影響。
安芷嫻進一步點出「比較容易會受到像是淡旺季，還有景氣的影響，勞動保障也會因為工作型態有所不同。」
換句話說，兼職提供了時間安排上的彈性，卻不一定能帶來穩定的收入。當工作者同時身兼多職，也必須自行面對工作機會變動、收入不確定，以及不同工作型態所帶來的保障差異。
而對多數人而言，這樣的生活方式也未必適合長期維持。當職涯不再沿著單一公司的晉升階梯前進，退休準備、勞動保障與未來發展，同樣成為必須考量的問題。
孫弘岳分析狀況:「正職他會有退休金，他有勞健保，今天可能放假了，他照樣可以領薪水。但這幾年要留意一個變化，就是當AI開始不斷介入職場，越來越多勞動者發現，可能他們過去所期待的晉升道路，或者是工作的發展，可能會發現有危機感，就會去思考，是不是這個還是我應該發展的道路。」
正職的價值，除了每個月固定入帳的薪資，也包括制度化的勞動保障、休假期間的薪資，以及可能累積的職涯經驗與退休準備。相對地，兼職雖然讓工作者有機會透過多元收入來源，重新分配時間，卻也需要更積極地規劃收入波動與長期保障。
隨著AI改變職場，過去被視為穩定的工作與晉升路徑，也開始面臨新的不確定性。對工作者而言，問題已不只是要不要換工作，而是現有的工作模式，還能不能支撐自己對未來的期待。
正職或兼職沒有標準答案 關鍵在於想換取什麼
從固定工時的行政人員，到開始嘗試外務型兼職，潘先生希望透過工作型態的改變，找回對時間與生活的掌握權。但兼職並非只有自由與彈性，正職也不只是被工時綁住；兩者各自提供不同的條件，也各自伴隨必須承擔的成本。
在工作環境快速變動的年代，正職與兼職之間，未必存在絕對的優劣。對有些人來說，穩定薪資、勞動保障與長期發展仍然重要；對另一些人而言，能夠安排自己的時間、分散收入來源，也可能是更值得追求的生活方式。