永豐金股臨會通過併購京城銀 小股東獻花樂見合併案 永豐銀工會盼｢不要厚此薄彼」
永豐金併購京城銀一案，雙方今（3）日同步舉行股東臨時會並順利通過換股合併案，董事長陳思寬指出，待主管會機關核准後，雙方董事會將訂定股份轉換基準日，並於轉換基準日一年內完成永豐銀與京城銀兩家子公司的合併作業；京城銀行則期盼在2026年第4季前能完成2家銀行的整併。
永豐金、京城銀雙雙通過合併案
永豐金與京城銀在2024年底召開重大訊息記者會宣布換股合併，換股比例為每1股京城銀普通股換得26.75元現金及1.15股永豐金普通股，端出總價金約559億元取得京城銀100％股權，換股後京城銀行將納為永豐金持有的100％子公司。
京城銀行股臨會今早率先約在上午9點20分就落幕，會中通過與永豐金簽訂股權轉換案，另一方面，主導娶親的永豐金股臨會則吸引股東踴躍發言，一直到上午約11點半才結束，最終表決通過此議案，將以現金、股票各半迎娶京城銀。
京城銀行董事長戴誠志會後接受媒體採訪時針對兩家金融機構合併的綜效提出看法，他指出，對於京城銀行員工來說，與永豐金合併等於得到一個好的平台，客戶、服務都能更好；對於永豐金控而言，等於買到台灣最有經濟發展潛力的台南跟高雄區域，從5～10年來看，對永豐金的發展絕對加分。
永豐金董事長陳思寬致詞時則表示，永豐金、京城銀雙方於今日同步召開股東臨時會提請股東通過本案，待主管會機關核准後，雙方董事會將訂定股份轉換基準日，並於轉換基準日一年內完成永豐銀與京城銀兩家子公司的合併作業，未來也將融合兩家銀行的優勢，遍布台灣營業據點，提供客戶更完善便捷的金融服務。
小股東獻花樂見併購案，永豐銀工會盼｢不要厚此薄彼」
在永豐金的股東會上，一名看好合併案的股東表示，「今天帶著娶媳婦的心情…2008年選擇後段班的永豐金，從來沒想到永豐金會變成一批大黑馬…結束了我的窮忙人生。」，他也感性祝福永豐金能更上一層樓，並特別獻花給董事長陳思寬。
雖有小股東獻花、表態支持併購案，但也有不少股東針對併購案提出憂慮。永豐銀行企業工會理事長郭芳環表示，工會樂見併購順利完成，但不可忽略永豐銀行6000餘位員工的權益，不能厚此薄彼，進而損害到永豐銀行員工的權益。
郭芳環提出三問，包括第一、京城銀行的員工安置計畫所含的優離退、留任獎金、提高福利薪資等預算是否來自永豐銀行的獲利？第二、是否將排擠明、後年永豐銀行員工的升遷、調薪、續效等福利待遇？第三、永豐金是否對併購案有整體的評估報告，攸關員工權益部分應該像永豐工會說明，或是讓永豐銀工會也加入協商過程。
陳思寬回應強調，一直以來都認為，人才是公司最重要的資產，若京城銀行併入永豐金後，所有員工都是必須重視的資產，當然前先也做了完整評估。
人資長廖家宏則說，目前永豐金正與京城銀行企業工會進行溝通協商，員工安置計畫啟動預計將在基準日訂定後才生效，因此對於這兩年的獲利並不影響；未來京城銀行加入永豐銀行後，帶來的獲利挹注也將讓所有員工都受益，「我們都是屬於生命共同體」，應該不分你我；但他也說，員工安置計畫是與被併購方的法令行為溝通，因此未來的參與是由金控以及對方的銀行工會來簽署。
京城銀盼2026年Q4完成兩家銀行整併
永豐金總經理朱士廷也補充，永豐金及京城銀目前都是2家獨立個體、上市公司，員工安置必須先提出計畫，計畫經金管會同意，才會有真正合併的問題，也才有股份轉換基準日及生效的問題，目前只是提出員工安置計畫，並不是最終版，必須經過金管會同意，若順利的話，一年之後銀行就可以啟動合併，屆時才會正式生效。
永豐金則表示，雙方通過股東臨時會後，將向主管機關提出申請，並預計於取得主管機關許可後，由雙方董事會共同議定股份轉換基準日，同時京城銀將於股份轉換基準日終止上市；京城銀則盼能在2026年第4季前完成兩家銀行間的整併。