端午連假上班，薪水怎麼算？哪天能領雙倍薪水？一張圖告訴你
你的公司也依照政府的辦公日曆表休假嗎？如果是的話，上周六（20）補班的讀者們，將迎來為期 4 天的端午連假。若這幾天要上班的話，薪水該怎麼算？哪天能領雙倍薪水？經理人幫你整理好囉！
端午連假放 4 天，6/26 是休息日
端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於休假日出勤，工資應加倍發給。另外，今年將 6 月 20 日的休息日與 6 月 26 日的工作日互換，因此 6 月 26 日變為休息日，雇主如果需要勞工於當天出勤，則應給付休息日加班費。
但如採變形工時，則不適用此計算方式。
端午連假上班、加班，薪水怎麼算？
進一步舉例，在工作單位為周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，並比照行政機關辦公日曆形成 4 天端午節連假的情境中，假設你的薪水為 36000 元，推算平日薪水為 150 元，連假期間出勤的工資給付規定如下：
6/25 屬國定假日，應得雙倍薪水
6 月 25 日性質為國定假日，當日出勤應獲得兩倍薪水，換句話說，除了原本的薪資外，可多獲得：150 元 × 8 小時＝ 1200 元
6/26、6/27 屬休息日，應獲得加班費
6 月 26 日及 27 日性質為休息日。假如休息日要上班，將獲得以下工資：150 元 × 2 小時 × 4/3 + 150 元 × 6 小時 × 5/3＝1900 元
6/28 屬例假日，不得隨意要勞工出勤
6 月 28 日性質為例假，非天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
以上為今年端午連假上班的薪資算法，無論連假期間要不要上班，都祝大家佳節愉快。
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