明年勞檢鎖定職場霸凌、營造安全 7月起抽查「台灣職安卡」

勞動部今天(11日)公告116年度(2027)勞動檢查方針，其中，職場霸凌將新增專案檢查，查核企業是否建立申訴、調查及防治機制；另外，明年7月1日起，勞檢員進入營造工地時，也將抽查進場勞工是否完成俗稱「台灣職安卡」的營造作業安全訓練。

勞動部11日公告116年度(2027)勞動檢查方針，配合今年7月1日修正施行的《職業安全衛生法》及「強化職場減災行動計畫」，將「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」列為三大主軸，希望將職業安全管理從事故發生後的處理，進一步提前至事前預防及風險管理。

在工程防災方面，明年將要求工程業主在工程規劃、設計階段完成風險評估，一定規模以上工程還須完成規劃設計安全分析報告，將安全管理從施工現場向前延伸至源頭設計；同時加強承攬管理，降低多層承攬或管理斷層造成重大職災的風險。

高風險作業也是明年勞檢重點。自116年(2027)7月1日起，營造工地進場勞工須完成6小時營造作業安全訓練，通過測試後並取得「台灣職安卡」。勞動部職安署綜合規劃組組長曹常成表示，實際勞檢時不會逐一檢查所有進場人員，而是依工地進場名冊隨機抽查，確認勞工是否完成相關訓練，以督促事業單位落實進場管制。

曹常成強調，若只是送貨、拜訪，沒有進入實際工作場所，不一定需要接受相關訓練，但若進入營造工作場所從事作業，就須具備基本安全衛生知識。

另一項新增重點則是職場霸凌。明年勞檢將新增相關專案，查核企業是否建立申訴及調查處理程序、公開防治措施，以及訂定並落實職場霸凌防治規範。曹常成指出，檢查將以制度及程序是否建立為主，至於檢查對象，則會依職場霸凌潛在風險進行篩選。

此外，勞動部也將擴大高風險事業單位列管，將前3年曾發生重大職災，或甲級規模火災、爆炸事故的事業單位納入重點監督；過去既有的墜落、火災爆炸、切割夾捲等高職災類型，也仍是檢查重點。一般勞動檢查部分，則持續要求至少25%的檢查對象為過去3內未曾受檢的事業單位，避免業者投機取巧。

配合修法，明年也將把塔式起重機及具搭乘設備的移動式起重機納入危險性機械管理，並新增查核挖土機、堆高機及高空工作車等特定機械操作人員是否完成合格訓練，進一步降低高風險作業事故。(編輯：沈鎮江)