【易誤解】網傳講「這些話」就會依職場霸凌新法開罰？誤解圖表！職場霸凌須符合5大要件

網傳「職場霸凌新法上路」的圖片及訊息，內容聲稱職場霸凌新法於 2026 年 7 月 1 日正式上路，網路流傳一張罵人表，以後如果主管說出這些話將會被罰錢。經查證，網傳圖片並非出自職場霸凌新法的內容，所謂「職場霸凌新法」，是指《職業安全衛生法》第二章「職場霸凌之防治」的內容，勞動部職業安全衛生署提到，主管偶發性情緒失控大罵，難認定是職場霸凌，必須具備：（1）發生於勞動場所且為執行職務之過程、（2）事業單位內部的員工，利用職務或權勢、（3）行為逾越業務必要且合理的範圍、（4）具有反覆或持續性的不當言行、（5）致使勞工身心健康遭受危害等 5 大要件，才會構成職場霸凌，網傳訊息容易造成民眾誤解。

網傳「這些話」會依職場霸凌新法開罰？
原始謠傳版本：

職場霸凌新法上路 網傳「這些話」要罰錢！
#職場 #職場霸凌 #霸凌

主要在社群平台流傳這樣的圖表：

查證解釋：

網傳訊息原始出處為何？
MyGoPen 利用圖片反搜工具「Google Lens」進行搜索，可以找到 Facebook 粉專「造咖」於 2026 年 7 月 1 日的貼文，內容提到職場霸凌新法上路，網路上流傳一張表，聲稱以後在職場罵人，都有相關的賠償金額。
該則貼文底下有附上報導連結，原始標題為《職場霸凌法 7 月上路！申訴要符合 5 要件！專家教被霸凌者如何自保》，內文提到此次職場霸凌法的內容，但沒有與網傳圖片相關的文字描述，該圖片與職場霸凌新法無關。
以「職場霸凌法、5 要件」等關鍵字進行搜索，可以找到勞動部職業安全衛生署於 5 月 19 日發布的新聞稿，內容提到職場霸凌必須「同時符合」以下 5 大要件：
1. 發生於勞動場所且為執行職務之過程
2. 事業單位內部的員工，利用職務或權勢
3. 行為逾越業務必要且合理的範圍
4. 具有反覆或持續性的不當言行
5. 致使勞工身心健康遭受危害
傳言提及的內容，比較類似於第 4 點，不過職業安全衛生署有提到，不當言行須是「具有重複、持續發生的特性，可能構成職場霸凌，但如果是輕微且偶發的職場摩擦，難以認定職場霸凌。」
此外，根據職業安全衛生署職業衛生健康組發布的《職場霸凌防治措施常見問答》，內文也有更詳細的解釋，包括遭客人、病患家屬辱罵，屬於「執行職務遭受不法侵害」，而不算「職場霸凌」；主管偶發性情緒失控大罵，也不一定會構成職場霸凌。

補充：「職場霸凌新法」其實是規範在《職業安全衛生法》第二章「職場霸凌之防治」的內容，並非有個新法叫做《職場霸凌法》。
結論
總結來說，網傳圖片內容並非出自職場霸凌新法，要符合職場霸凌，除了須有「重複、持續發生的不當言行」外，還要符合另外 4 個要件，才有可能成立，並非單靠言語辱罵就構成職場霸凌，網傳訊息容易造成民眾誤解。

資料來源：
造咖 - 職場霸凌法7月上路！申訴要符合5要件！專家教被霸凌者如何自保
勞動部職業安全衛生署 -
網路流傳「只要同事訂雞排沒揪就是職場霸凌」嗎？
職場霸凌防治措施常見問答 勞工篇
法務部全國法規資料庫 - 《職業安全衛生法》